Theo tôi hiểu, HĐLD của cậu với bank đang là dạng "hợp đồng lao động không xác định thời hạn". Như cậu viết: do tái cơ cấu nên bộ phận của cậu bị giải thể, 5/6 người cùng làm với cậu đều đã nghỉ; cậu thì bị chuyển sang bộ phận khác & gặp sếp mới khó tính. Với các thông tin này, tôi thấy bộ phận Nhân sự + lãnh đạo cấp cao bên ngân hàng này xử lý các nhân sự dư thừa (xin lỗi, cậu có thể tự ái khi tôi dùng từ này) rất có-nghề. Nói đúng hơn, đến bây giờ (N2021) các Giám đốc Nhân sự các ngân hàng đều đã học-thuộc-bài làm cách nào để xử lý các nhân sự dôi dư, các nhân sự không còn phù hợp với ngân hàng nữa nữa một cách bài bản, khéo léo, kín cả lý và tình để tránh việc bị người lao động kiện ngược lại sau khi ngân hàng đơn phương chấm dứt HĐLD.
Thay vì vỗ vai gọi cậu lên nói thẳng "mày nghỉ đi" thì họ điều chuyển cậu sang bộ phận khác, vẫn rất tình cảm nhé :-). Có điều sang bộ phận mới họ sẽ áp một loạt các chỉ tiêu, các yêu cầu công việc mà GẦN NHƯ cậu không đủ khả năng, kiến thức, kinh nghiệm để làm được công việc mới này. Sau một vài tháng cậu liên tục không hoàn thành chỉ tiêu thì sẽ bị giảm lương, còn thưởng thì quên đi, anh em đồng nghiệp cùng bộ phận làm họ cũng mặc nhiên xa lánh cậu, cậu liệu có đủ "lì" để ngồi theo dạng tầm gửi? Còn nếu cậu đủ độ lì thì sau 3-4 tháng liên tục không hoàn thành chỉ tiêu, cứ chiếu theo HĐLĐ và thỏa ước lao động tập thể mà Người sử dụng lao động được quyền chấm dứt HĐLĐ với bạn, cho dù là hợp đồng không xác định thời hạn hay có xác định thời hạn. Bộ chỉ tiêu, KPI, đánh giá... trong ngân hàng bây giờ cụ thể và rõ ràng lắm, không đấu lý được đâu. Một vài ngân hàng còn sát-ván hơn (mà vẫn đúng luật, và vẫn hết sức tình cảm cơ), bạn đang ở Hà Nội chứ gì, điều bạn lên 1 chi nhánh nào đó ở gần biên giới với Trung Quốc chẳng hạn, hay là vào miền Tây gạo trắng nước trong với thời hạn vài ba năm, lương giữ nguyên :-) . Điều nào trong bộ luật lao động & thỏa ước lao động tập thể CẤM Ngân hàng/người sử dụng lao động làm việc này nào?
Cũng là người quản lý trong ngân hàng, tôi nói thật lòng là không ai nỡ cư xử với nhân viên giỏi/biết nghề/làm được việc đến mức đày-đọa để họ tự xin nghỉ việc đâu, cho dù có thể hợp hay không hợp tính tình. Nếu bạn là người có khả năng, sao không trao đổi thẳng thắn với sếp mới: em biết em còn phải cố gắng rất nhiều, xin anh/chị cho em một vài tháng để em cố gắng với công việc mới, nếu em thấy em không làm được thì trong thời gian một vài tháng này em sẽ tìm xem có cơ hội tuyển dụng nội bộ nào phù hợp với em không, bằng không thì em sẽ xin nghỉ anh/chị ạ? Không ai nỡ đóng sập cửa với cậu trong thời hạn một vài tháng đâu, tin tôi đi.
Còn thì, nếu mình thực sự không đóng góp được gì cho ngân hàng, hay nói cách khác là mình chả có gì để bán cho ngân hàng để nhận về lương/thưởng THÌ mình nên có lòng tự trọng thu xếp ra đi tìm việc khác bạn ạ, con cá mất không hẳn đã là con cá to, ở đời danh-dự mới là điều quan trọng nhất.
Ngân hàng cũng chỉ là doanh nghiệp, không phải tổ chức từ thiện, thu nhập của mình là do công sức của mình đóng góp cho doanh nghiệp mà, phải không?
P/s: đừng nghe mấy chiên-da tư vấn ĐÒI ngân hàng phải trả/bồi thường dăm bảy tháng lương rồi "bố mày mới nghỉ". Không có chuyện đó đâu. Một ngân hàng bét dem ở xứ Đông Lào này thì bộ phận Pháp chế + Nhân sự ở đấy cũng đông/thông minh/kinh nghiệm dày dạn không kém những doanh nghiệp non-bank trong top lớn nhất Việt Nam đâu.
.png "Sex :vozvn (20):"){kind=icon}
