Hic khủng hơn cả jd của t
voz gì có 2 3k sao tụi nó làm. Đi pv lấy cái đt login vô voz là cty trả 5k net rồi, làm 2 3 năm thành cto ceo hếtbt mà mậy
IT mấy thằng ở bên voz mới ra trường đã 2 3k rồi
confirm là đéo dễ hơn đâu anh, anh mà cầm được 5k của chúng nó thì cũng thuộc dạng vãi cả l, tính tổng thu nhiều job cùng lúc 5k thì có thể, chứ để đạt 5k 1 job là rất khó nhétỷ lệ này ở IT cao hơn các ngành khác, con thái hà hr tao thấy nó hám fame vl, nó đang build brand name để câu mấy thằng ngoài ngành chứ trong ngành tao thấy nó rất bình thường.
Ông ý đang làm ngôn ngữ nào nhỉ ? Sorry m t hỏi thế vì ko biết mấy ng trình cao có quan trọng gì về stack công nghệ ko ? Như t đang theo Js, nhỡ sau có ngôn ngữ X gì đó là trend thì mình bị đào thải cmn mấtCó chứ, mà chênh có 3h thôi, bên đấy cno không quan trọng một ngày m làm việc bnhieu lâu, quan trọng là xong task thôi, m làm 1h còn lại ngồi chơi cũng dc, miễn là xong việc. Ông ý làm backend, 10 năm kn rồi.
Công nhận khó10 thằng thì được 1 thằng thôi
Sao phải khiến nó tin mày vậy. Việc nó tin mày kiếm được nhiêu đấy có khiến được tăng lương ko ?
À t muốn chia sẻ để các ae dev cùng nhau cố gắng khi có cơ hội thôi.Mày làm được nhiêu tiền mày hưởng mắt chứng cha gì phải khiến bọn nó tin lương mày. Nhảm lồn thế tml
Làm nhiều tiền mua đồ đắp lên người là chúng nó tự thắc mắc thôi, đéo việc gì phải tự đi khẳng định với bọn ngoài kia cả. Tốn thời gianÀ t muốn chia sẻ để các ae dev cùng nhau cố gắng khi có cơ hội thôi.
Tml nhìn cái company size của nó kìa, cả công ty có mỗi 7 mạng thì m phải dạng senior rất cứng cựa và với company size này thường OT lòi mật, task rất chua nhé. Phải tính thêm khối lượng công việc vs thời gian nghỉ ngơi nữa. Job 4k work life balance ổn so với 4k ôm từ đầu tới cuối nó rất khác, cái sau gần như personal life m phải dành hết cho cty. Meeting mọi thể loại nó đều kéo m vào nên thời gian làm task của m buộc phải sau giờ làm việc. Chưa kê rủi ro pháp lí, nếu nó không có pháp nhân ở VN thì m có thể bị cho lên đường bất kì lúc nào và kiện cáo = 0, thằng East agile từng là 1 ví dụ
Ôi trời t cảm ơn m nha, đại khai nhãn giới luôn. M mày nói rõ hơn t vụ East Agile đc koTml nhìn cái company size của nó kìa, cả công ty có mỗi 7 mạng thì m phải dạng senior rất cứng cựa và với company size này thường OT lòi mật, task rất chua nhé. Phải tính thêm khối lượng công việc vs thời gian nghỉ ngơi nữa. Job 4k work life balance ổn so với 4k ôm từ đầu tới cuối nó rất khác, cái sau gần như personal life m phải dành hết cho cty. Meeting mọi thể loại nó đều kéo m vào nên thời gian làm task của m buộc phải sau giờ làm việc. Chưa kê rủi ro pháp lí, nếu nó không có pháp nhân ở VN thì m có thể bị cho lên đường bất kì lúc nào và kiện cáo = 0, thằng East agile từng là 1 ví dụ
Toàn mấy thằng loser bình luận, m quan tâm làm gì? Ak thêm mấy thằng IT vườn mới ra trường nữa, học thức kỹ năng chỉ bằng cái móng tay người ra nhưng luôn tỏ ra là mình thượng đẳng nên lúc nào cũng có ý mỉa mai chê bai người khác.
Thằng kia lấy 20 củ bằng cách nàoremote lương trăm củ là có thật nhưng mà remote cho bọn Âu Mẽo thôi nhé. Ngay cả remote làm cho bọn SING, HÀN, ẤN đéo có cái trăm củ đâu. Mà trăm củ phải là do thằng ứng viên tự đi liên hệ với công ty, chứ qua bọn HR thì ăn dày vkl. Thằng bạn tao vừa làm dev vừa làm HR, nó tìm đc cái job lương gốc là 80 củ/ tháng, nhưng lúc pass lại cho thằng khác thì chỉ còn 60, giờ ngồi chơi xơi nước mỗi tháng có 20 củ
Uhm chuẩn m, chênh lêch mức sống nên có lợi cho mình. VD 5k bên Mỹ là cơ bản, nhưng đổi ra tiền VND nhiều vkl, mức sống bên mình lại rẻ. Thay vì thuê 1 bố Mỹ 10k, thuê ông VN 5-6k là tiết kiệm đc nhiều rCông ty nước ngoài mà senior có kinh nghiệp thì trăm củ bình thường chứ có gì đâu, lúc trước tao làm bên Amazon tính ra tiền đồng hồ vnd hơn 300 củ, nếu mày thật sự giỏi thì những cty nước ngoài đấy tuyển trả 5000-7000$ thì mê bỏ mẹ nhưng chúng nó giảm bớt được nhiều phí lao động mà lại chất lượng