congphuong2004
Thần điêu đại bịp
Do nó ngu mua chỗ làm giả chất lượng kém,phải tìm bằng thật rồi so sánh chán chê,ngon mới đem đi sử dụng, đầy vụ cán bộ NN mãi lâu mới bị phát hiện bằng giả,thằng xóm mày IQ thấp éo hiểu gì về pháp luật
Những câu chuyện về đám tuyển dụng HR ngu lồn
- Tạo bởi backyism
- Start date
congphuong2004
Thần điêu đại bịp
Beautiful Checker
Người phá đò sông Đà
công chứng thì cô có cái sổ đỏ giả mang đi công chứng ầm ầm
công chứng viên toàn bọn ngu Lồn
Mày ăn ở không quá hay gì mà mua bằng giả rồi giả bộ xin vô ngân hàng?
congphuong2004
Thần điêu đại bịp
Tao không biết nên nói tụi bây liều hay ngu. Đụ má làm bậy mà còn lên đây khoe
Tao nghi thằng này có vấn đề tâm thần
congphuong2004
Thần điêu đại bịp
congphuong2004
Thần điêu đại bịp
congphuong2004
Thần điêu đại bịp
Ko mày ạ,lộ infor cá nhân trên này còn ngu hơn,bài học thằng vaidai94 còn nguyên,mày nghĩ tao dễ bị kích động show infor à???
Mày xài bằng giả thì mày cũng đéo có thực học thì mày làm đc cái con cặc gì? Td không yêu cầu bằng cấp vậy kêu mày tuột quần coi dái mày có xệ không hả? Ngưng xàm Lồn đi mày. Đụ má chuyện phạm pháp mà lên nói như thằng khùng
congphuong2004
Thần điêu đại bịp
Mày nói đúng rồi đấy,thực lực thực tế mới là quan trọng nhất, đào tạo ở VN nát hơn cả cứt,bằng đại học nhiều như lá mùa thu,tuyển dụng dựa vào bằng cấp sản phẩm của nền giáo dục ngu si là khôn à?? Đến cán bộ Đảng viên còn xài bằng giả để leo chức leo quyền, luật pháp như con cặc,lách được cứ lách,mày bớt ảo tưởng bản thân mày khôn đi,tự giác kiểm tra IQ mensa đi,tao dám chắc IQ mày éo quá 120
Có đứa nào biết cách để tao đá được thằng Lồn khùng điên này ra khỏi topic không bây?
congphuong2004
Thần điêu đại bịp
Beautiful Checker
Người phá đò sông Đà
Thangrapper
Địt xong chạy
Komodo1102
Sinh lý yếu
Trc có 1 con Hr, do t việc với cty cũ (cty cũ thì cần 2 tháng để xin nghỉ việc rồi hoàn thiện giấy tờ), tao và con mụ đấy có giao kèo với nhau là là offer cho t vị trí phó phòng với mức lương 1k5$, cái này t ngu vì đáng nhẽ t nên bảo nó kí lại biên bản hoặc giấy chứng nhận. 2 tháng sau nó lại offer cho t vị trí khác và mức lương thấp hơn. Cay vl, t chửi thẳng mặt nó luôn và đi tìm luôn cv khác, vì ở lại làm thì nó cũng lừa mình tiếp thôi. T cũng mong con cái của con đó sẽ bị lừa như cách mẹ chúng nó lừa người khác
Do tao không muốn nó vô nói khùng nói điên làm loãng topic nên muốn tiệt nọc nó luônChặn nó thôi. Chấp làm gì, tao chặn nó lâu r nên ko thấy đc nó nói gì
Gaugausausau
Chú bộ đội
Bán sức lao động thì cũng cạnh tranh trao đổi ngang giá thôi. Ông hỏi dồn dập thì biết ông thất nghiệp ông cần việc hơn nên ép lương tuy trong bụng thấy ông có năng lực, ông làm chỗ khác thấy có người tranh giành năng lực của ông rồi rà soát 3-4 ứng viên thấy ông ngon nhất lại việc cần người nên cty lại tăng 35% lương. Những công ty hay deal lương kiểu này thường tư tưởng chốt lương 1 lần cho 5-7 năm nên phải để lạm phát, sau 3-4 năm mình làm được việc và muốn tăng thì xin đề xuất để tránh thiệt bản thân.
John Henry DN
Già trâu
Kinh nghiệm của tao:
CV không gửi qua Zalo hay Facebook, chỉ gửi qua mail. Công ty nào nó cũng có cái mail để nhận CV ứng viên hết, gửi qua mail nó chính thống hơn, dễ tra cứu tìm kiếm lưu trữ hơn và có thể HR nó nhiều đứa đọc đc mail hơn. Gửi qua zl, fb là quá thiếu chuyên nghiệp và thường tụi nó ko muốn tuyển mày mới kêu gửi qua mấy kênh đó cho vui và đéo ai biết.
Khung lương thì tao chưa thấy cty nào báo cho mày mà nó sẽ hỏi em đề xuất mức lương bao nhiêu thì phù hợp với em. Và cứ trả lời thẳng thắn với nó, nếu mày nói là tùy công ty thì nó sẽ đặt dấu hỏi về năng lực của mày, nên đề xuất mức lương phù hợp năng lực, đừng thấp quá cũng đừng cao quá, tốt nhất là cao hơn công ty cũ 1 tí là được, vì thường công ty nó có khung hết rồi nên đề xuất cũng chỉ để tham khảo thôi.
Còn phỏng vấn xong mà hơn tuần ko thấy nó báo gì thì đúng là sốt ruột hỏi confirm lại thôi chứ thực ra là 90% out mẹ rồi.
Còn độ tuổi thì tất nhiên nó phải xét, vì nó liên quan đến năng lực bản thân. Nếu mày 35 mà vẫn vác hồ sơ đi xin làm nhân viên quèn thì chứng tỏ mày chẳng có gì hơn mấy thằng choai là mấy. Độ tuổi đó thường người ta đi tìm vị trí quản lý chứ ko có làm nhân viên nữa. Và tuyển mấy thằng quá già vào làm nv khả năng học hỏi thì kém, cái tôi thì cao, lì lợm nói đéo nghe thì tuyển làm gì cho đau đầu.
Tao đã từng ở cả 2 vị trí, người phỏng vấn và người đi phỏng vấn và đó là những gì tao biết.
Còn HR láo lờ thì là rõ ràng rồi ko phải bàn cãi 🤣
thanvuottru
Xamer mới lớn
Bọn HR như kiểu quản ngục cmnl
Bọn ứng tuyển đang rầm rĩ ở dưới, bọn HR nó quát cho cả đám im phăng phắc.
Bọn ứng tuyển đang rầm rĩ ở dưới, bọn HR nó quát cho cả đám im phăng phắc.
tomas tan
Già làng
chuyện hr từ trường nào thì hay tuyển fresher trường ấy nó ăn vào máu rồi
nên ko lạ khi thấy tự dưng có những cty mà hết mẹ 1/3 1/4 nv là từ 1 trường
Có thể bạn quan tâm
