Tại sao không trả lương nhiều hơn để nhân viên cố gắng làm việc nhiều hơn và gắn bó lâu dài với cty! Muốn nv làm nhiều mà lại trả bèo bọt thì làm thế

Start Up · 30/8/22

Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!

Hotboidn91 · 30/8/22

tiền ít đòi hít Lồn thơm đó m

muzakk · 30/8/22

Tư duy mấy thằng xh cn đấy. Sang bọn tây nó sòng phẳng

Start Up · 30/8/22

thật sự thì đưa 1 thằng mới vào phải đào tạo vài ba tháng với cv chuyên môn . mà tiếc thêm chút tiền cho người làm lâu rồi. thật là ngu mà

DepTraiTrimTo · 30/8/22

Quan trọng là lợi ích mày mang lại cho công ty là bao nhiêu. Mày mang lại nhiều lợi ích thì kiểu gì nó cũng sẽ giữ chân mày lại. Còn lợi ích mang lại ít thì thuộc dạng phổ biến, tìm đâu trong thị trường lao động cũng có, mày không làm thì thằng khác làm, ý kiến cái NỒN

Đm mod voz · 30/8/22

Nước mỹ trả lương cao gấp nhiều lần năng lực

Đm mod voz · 30/8/22

DepTraiTrimTo:
Quan trọng là lợi ích mày mang lại cho công ty là bao nhiêu. Mày mang lại nhiều lợi ích thì kiểu gì nó cũng sẽ giữ chân mày lại. Còn lợi ích mang lại ít thì thuộc dạng phổ biến, tìm đâu trong thị trường lao động cũng có, mày không làm thì thằng khác làm, ý kiến cái NỒN

Có phải đối tác nồn đâu mà mang lại lợi ích, làm công ăn lương thôi mà

wine93 · 30/8/22

VÌ cv mày làm ko cần chuyên môn cao, thằng tư duy như mày thì nhà đầu tư thay đổi khi nào cũng được, nói chung giá trị mày thấp.

Lenovo11 · 30/8/22

Start Up:
Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!

Tiền đâu ?

DepTraiTrimTo · 30/8/22

Đm mod voz:
Có phải đối tác nồn đâu mà mang lại lợi ích, làm công ăn lương thôi mà

Công ăn lương thì cũng là mối quan hệ đối tác lao động thôi.
Đến cuộn giấy chùi đít cũng có giá trị sử dụng của nó

emyeuhuyanhh · 30/8/22

Start Up:
Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!

Cái tư duy đổ lỗi nó ăn vào máu của dân đông lào rồi. Địt cụ m bớt đòi hỏi lại khi m chưa có thành tựu hay đóng góp gì. Kể cả đòi hỏi nó cũng là 1 loại năng lực. chứ đòi ngu thì vẫn cút. Còn năng lực có thì doanh nghiệp sẽ cần m, m cảm thấy đéo ưng đéo deal dc tốt thì m next chỗ khác, đéo cần phải bám víu chỗ mà ko phù hợp. Đôi khi tư duy nó phải chủ nghĩa tư bản 1 tí

Start Up · 30/8/22

chúng mày nói có thể thay thế dc . ok . nhưng mà 1 cty thay đổi nv người vào ra liên tục thì chỉ là 1 cty sắp sập thôi. cũng như cái cây gốc mục có thể gãy đổ. cty chỉ có thể phát triển bền vững khi lợi nhuận dc chia đều cho cả chủ và nhân viên. chủ ăn 7 thì cũng phải chia cho nhân viên 3 phần. khôn lỏi chỉ muốn ăn mà ko muốn chia thì nhân viên rời đi là điều hiển nhiên. vì th chủ này tham quá

DepTraiTrimTo · 30/8/22

Start Up:
chúng mày nói có thể thay thế dc . ok . nhưng mà 1 cty thay đổi nv người vào ra liên tục thì chỉ là 1 cty sắp sập thôi. cũng như cái cây gốc mục có thể gãy đổ. cty chỉ có thể phát triển bền vững khi lợi nhuận dc chia đều cho cả chủ và nhân viên. chủ ăn 7 thì cũng phải chia cho nhân viên 3 phần. khôn lỏi chỉ muốn ăn mà ko muốn chia thì nhân viên rời đi là điều hiển nhiên. vì th chủ này tham quá

Vấn đề là trong cái cây của mày, mày ở vị trí nào, gốc cây, thân cây, cành chính, cành phụ hay là mấy cái cành, lá răm lúc nào nó thích tỉa thì tỉa :))

)

An Toàn · 30/8/22

tư duy của người làm chủ nó khác rất nhiều, con người ai cũng có lòng tham, trả cao mãi làm sao được...trả cao ngay thì người làm thuê nó mất động lực làm việc để được lương cao hơn ....

TrungAnhPham · 30/8/22

Mày cứ làm sếp đi, thì là m hiẻu rõ nhất

Chinh0707 · 30/8/22

Start Up:
chúng mày nói có thể thay thế dc . ok . nhưng mà 1 cty thay đổi nv người vào ra liên tục thì chỉ là 1 cty sắp sập thôi. cũng như cái cây gốc mục có thể gãy đổ. cty chỉ có thể phát triển bền vững khi lợi nhuận dc chia đều cho cả chủ và nhân viên. chủ ăn 7 thì cũng phải chia cho nhân viên

Đổi nv liên tục đây cũng là 1 cách pr cty trên thị trường, mặt khác khi nv mới vào thường luôn lv với 200% năng lực nếu muốn trụ lại. Còn nhiều yếu tố khác nữa tao k nhắc tới

Start Up · 30/8/22

trả lương cao cũng là thể hiện sức khỏe cty tốt làm ăn kinh doanh tốt. chứ trả lương cao mà sợ lỗ thì nv nó cũng đéo thiết làm đâu. cty yếu kém thì dẹp mẹ nó đi cho rộng rãi. tiền ít mà cứ đòi hít Lồn thơm thì ngược đời thật. bọn mới vào có thể có nhiệt huyết nhưng cái bọn làm lâu có đó là kinh nghiệm. kinh nghiệm chỉ có thể có dc khi mất tiền thôi.

Hotboidn91 · 30/8/22

Start Up:
trả lương cao cũng là thể hiện sức khỏe cty tốt làm ăn kinh doanh tốt. chứ trả lương cao mà sợ lỗ thì nv nó cũng đéo thiết làm đâu. cty yếu kém thì dẹp mẹ nó đi cho rộng rãi. tiền ít mà cứ đòi hít lồn thơm thì ngược đời thật. bọn mới vào có thể có nhiệt huyết nhưng cái bọn làm lâu có đó là kinh nghiệm. kinh nghiệm chỉ có thể có dc khi mất tiền thôi.

Toàn mấy cty đó tuyển mấy thằng nhóc mới ra trường và sút những nhân viên lâu niên để bóc lột cho dễ

Lotusai · 30/8/22

Start Up:
Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!

Trả lương quá thấp mà nó vẫn theo thì chỉ chứng minh mấy điều:
1. Nó ngu và hèn nhát
2. Nó đang ăn cắp hay mưu đồ gì đấy

Lãng Đãng · 30/8/22

Start Up:
Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!

Trả cao thì chủ đéo có lời, hoặc lời ít. Nói chung là sự tính toán của cả đôi bên. Nhân sự đứng núi này trông núi nọ, nhảy việc liên tục, mà có khi việc mới đéo bằng việc cũ. Chủ cũng muốn lời nhiều nhất có thể...

khongsomod · 30/8/22

Thế nào gọi là cao? Và vì sao tao phải trả cho mày mức đó? Mày trả lời được thì bố mày duyệt nhá =))

BoDoiBienPhong · 30/8/22

muzakk:
Tư duy mấy thằng xh cn đấy. Sang bọn tây nó sòng phẳng

Ngây thơ thế, làm gì có sự sòng phẳng chủ và thằng làm thuê. Hơn thua nhau là bóc lột dài hạn và bóc lột ngắn hạn, tư duy của chủ Việt và châu Á nói chung là bóc lột ngắn hạn, còn bọn Tây là bóc lột dài hạn. :vozvn (19):

Start Up · 30/8/22

khongsomod:
Thế nào gọi là cao? Và vì sao tao phải trả cho mày mức đó? Mày trả lời được thì bố mày duyệt nhá

lương cao là mấy cái bảng tuyển dụng. lương cơ bản 4 triệu rưởi. tăng ca full tháng 8 triệu mày có làm ko ?

BoDoiBienPhong · 30/8/22

DKMVozer:
Bóc lột thì 4 Bản nó khôn hơn Cs 100 năm

Thì chủ Tây bóc lột dài hạn mà, còn mấy chủ Vịt chỉ bóc lột ngắn hạn thôi. :vozvn (24):

ngannhungdailam · 30/8/22

Start Up:
Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!

Sự thật ngược hoàn toàn. Ai cũng muốn trả lương cao hơn để NV nó làm được nhiều tiền hơn cho mình. Nhưng không, hệ thống nó không hoạt động như vậy. Lấy ví dụ cho mày dễ hình dung nhé: Tao tuyền 1 thằng/con lính để nó lau đôi giày cho tao. Tao trả nó 100tr 1 ngày và yêu cầu nó lau 10 lần. Sau vài năm nó ko happy với công việc đó. Giả sử theo lý tưởng của máy tao sẽ trả nó thêm tiền để nó làm việc hăng say hơn đúng ko. OK chơi luôn, tao trả nó 150tr và cũng chỉ yêu cầu nó lau 10 lần 1 ngày. Nhưng vì nó happy khi được tăng lương nên nó lau cmn 20 lần 1 ngày.
Rồi sao? Sự thật là đôi giày của tao chỉ cần lau 2 lần 1 ngày là soi gương được rồi. 10 lần hay 20 lần chả tăng thêm vẻ đẹp cho đôi giày đó. Tao vẫn cần 1 đứa lính chuyên trách để lau giày nhưng đéo có nhu cầu nó phải làm nhiều việc hơn và tao phải trả nhiều tiền hơn cho cái extra đó.
Giờ thì mày liên hệ với đám nvvp mày sẽ rõ nhé. Thời gian thực sự để hoàn thành cv nếu nó tập trung làm chỉ khoảng 1 - 2 tiếng 1 ngày thôi. Mày có trả thêm tiền thì công việc của nó cũng chỉ yêu cầu có thế. Nếu nó là 1 thằng xuất sắc mà tao ưng ý, ok tao giao cho nó thêm 2h làm việc hàng ngày nữa và trả gấp đôi lương. Nó sẽ áp lực, vậy hóa ra tao thuê 2 thằng lương 10 củ nó ok hơn rất nhiều so với thuê 1 thằng lương 20 củ nếu tính chất cv của bọn nó như nhau. Tao có thể sai nó chạy lòng vòng vì 2 thằng rảnh thời gian nó rảnh sẽ hơn nhiều 1 thằng bận. Vậy đó

Tại sao không trả lương nhiều hơn để nhân viên cố gắng làm việc nhiều hơn và gắn bó lâu dài với cty! Muốn nv làm nhiều mà lại trả bèo bọt thì làm thế

Đẹp trai mà lại có tài

Đệ Anh VaiLonThat

Đẹp trai mà lại có tài

Đẹp trai mà lại có tài

Hạt giống tầm thần

Người phá đò sông Đà

Người phá đò sông Đà

Bò lái xe

Trưởng lão

Hạt giống tầm thần

Thích phó đà

Đẹp trai mà lại có tài

Hạt giống tầm thần

Tâm hồn dẩm chúa

Tôi là Thằng mặt lồn

Già trâu

Đẹp trai mà lại có tài

Đệ Anh VaiLonThat

Xamer mới lớn

Người phá đò sông Đà

Địt xong chạy

Khổ vì lồn

Đẹp trai mà lại có tài

Khổ vì lồn

Xamer mới lớn

Có thể bạn quan tâm