T thấy tình trạng ma mới bắt nạt ma cũ như m khá phổ biến
Bởi vì tư duy như vậy nên mới có chuyện tuyển 1 vị trí nhưng cân 5 công việc khác nhau, nhưng nói về lương thì bằng với thằng nhân viên cũ. Nhân viên cũ họ chấp nhận công việc với mức lương như vậy vì họ mới ra trường được công ty họ đào tạo, còn tuyển người mới có tay nghề thay thế thì đừng hòng có chuyện đó.
007 hả mài
ma mới ma cũ, có tí chức vụ thì muốn thể hiện là văn hóa ăn vào máu của người Việt (không liên quan tới việc có ăn học hay thất học, không phải vơ đũa cả nắm nhưng phần đông là như thế), làm cho mấy công ty Tây đỡ hơn vì văn hóa công ty nó văn minh nhưng cứ có thằng sếp Việt vào thay là nát, tao để ý chỗ nào cũng vậy
Công nhận chuẩn tml. T từng thấy cty Hàn khi người Việt làm GĐ nát ươm
Giám đốc Việt công ty FDI là nam thì còn đỡ, chứ Nữ thì thôi.
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}
Hồi xưa bọn tao hay nói vui là làm cho VN thì kinh nghiệm còn nhiều hơn làm cho Tây (do mấy thằng Lồn VN bắt làm đủ thứ linh tinh trời ơi đất hỡi kiểu như đồng lương nó trả mình to hơn bánh xe bò vậy, còn bọn Tây nó yêu cầu mình làm đúng mỗi cái chuyên môn đã thỏa thuận thôi)Bởi vì tư duy như vậy nên mới có chuyện tuyển 1 vị trí nhưng cân 5 công việc khác nhau, nhưng nói về lương thì bằng với thằng nhân viên cũ. Nhân viên cũ họ chấp nhận công việc với mức lương như vậy vì họ mới ra trường được công ty họ đào tạo, còn tuyển người mới có tay nghề thay thế thì đừng hòng có chuyện đó.
Nói nhiều lúc phải chửi đụ má cái dân VN chứ đi làm thì Tây nó giúp mình còn mấy người Việt thì cứ canh me hại nhau
Công nhận chuẩn tml. T từng thấy cty Hàn khi người Việt làm GĐ ná
GĐ nữ thì hãm Lồn, soi mấy cái lỗi nhỏ. Hay đi sai vặt. Mấy chỉ kiểu giận cá chém thớt, làm việc theo cảm xúcGiám đốc Việt công ty FDI là nam thì còn đỡ, chứ Nữ thì thôi.
.png "Sex :vozvn (21):"){kind=icon}
Cái này phải nói chính xác là là tính đàn bà, nhiều thằng GĐ nam nhưng tính đàn bà nó còn vãi Lồn hơn GĐ nữ, trong khi một số sếp nữ tao thấy họ giỏi thật sự, làm việc cũng OK lắmCông nhận chuẩn tml. T từng thấy cty Hàn khi người Việt làm GĐ ná
GĐ nữ thì hãm lồn, soi mấy cái lỗi nhỏ. Hay đi sai vặt. Mấy chỉ kiểu giận cá chém thớt, làm việc theo cảm xúc
Tao hay nói với đồng nghiệp là bọn mày cứ chơi đàng hoàng tử tế với nhau chứ đừng tính toán lâu dài làm gì nhất là chuyện công việc, hôm nay còn anh em đồng nghiệp với nhau chứ ngày mai có khi nghỉ mẹ sang chỗ khác rồi, kiếp làm công ăn lương nó quanh quẩn có thế thôi, để gặp nhau còn tay bắt mặt mừng chào hỏi đi ăn đi nhậu chứ sống mà để người ta ghét như chó rồi được thêm đồng bạc nào đâu, chi cho khổ vậy
Có nhiều cty VN bày trò đấu tố công khai ghê lắm, cứ mỗi tháng tụi nó vào họp bắt nhân viên viết nhận xét cá nhân rồi đấu tố đồng nghiệp, toàn mấy chuyện lặt vặt hôi lông hôi nách ngán lắmNhiều cty tư nhân mà đấu đá toxic, kết bè phái y chang cơ quan nhà nước
Bởi nhiều tml đồng nghiệp sống theo kiểu sát phạt, dìm được cứ dìm. Chơi bẩn, đâm sau lưng. T chúa ghét và khinh khi tụi nó
Công ty tư nhân đấu đá toxic đầy nhưng môi trường tốt cũng không thiếu, do vận may mỗi người thôi. Còn nhà nước thì chắc chắn đấu đá rồi.Nhiều cty tư nhân mà đấu đá toxic, kết bè phái y chang cơ quan nhà nước
vì lý do tài chính, lợi nhuận thôi chứ nhân viên mà đói nó sinh chán nản, bất mãn, quậy rồi tìm chỗ khác chứ chăm chỉ cái đéo gìChúng mày đéo hiểu con người VN rồi, chúng nó mà đói chúng nó sẽ chăm chỉ và sợ mày . Còn cho nó nhiều tiền là chúng nó đổ đốn lo ăn lo chơi ,phang phập còn trả nhiều quá chúng nó còn mở công ty cạnh tranh với chính công ty mày. Nên cứ để chúng nó chúng nó sẽ hầu mày như bố ấy
Mày nhầm đấy, tao không rõ mày làm ông chủ không. Nhưng nếu mày trả cao quá cũng đéo tốt với doanh nghiệp về lợi nhuận. Thứ 2 giá trị mày nhận được luôn phải nhỏ hơn giá trị mày đóng góp mới tạo ra lợi nhuận thuê mày, Chứ tuyển thằng lái xe về trả 30 triệu một tháng có vỡ mồm. Nên tao thấy ở VN nhiều thằng củ Lồn suốt ngày chê lương thấp đòi này nọ nhưng vẫn bám công ty như chó ấy. Lý do nó đéo đi đâu được với kiểu năng lực đó. Chứ nếu là ông chủ họ sẵn sàng trả mày 50 tr tháng nếu mày tạo ra lợi nhuận 100 triệu thángvì lý do tài chính, lợi nhuận thôi chứ nhân viên mà đói nó sinh chán nản, bất mãn, quậy rồi tìm chỗ khác chứ chăm chỉ cái đéo gì
Ngược lại mà vị trí, lương bổng thơm tho chúng nó mới chăm chỉ và sợ mất việc, mày nói ngược đời quá
