Tại sao không trả lương nhiều hơn để nhân viên cố gắng làm việc nhiều hơn và gắn bó lâu dài với cty! Muốn nv làm nhiều mà lại trả bèo bọt thì làm thế
- Tạo bởi Start Up
- Start date
Chủ chỉ cần trả lương đàng hoàng đóng bảo hiểm đúng theo lương thực lãnh của người lao động đi là đã có trọn lòng tin với trung thành rồi. Nhiều thằng chủ toàn chơi đóng bảo hiểm theo lương 3tr mà đối xử với người lao động theo kiểu ban ơn vậy hỏi sao nhân viên nó toàn tìm đường chuồn khi có cơ hội hết.
Bibinini
Con chim biết nói
Phim Tinh gia thì tao kể dc hết các chi tiết trong phim. Xem quá nhiều rồiHôm qua tao vừa xem lại, đm mấy cái phim của a Tinh xem đi xem lại vài lần vẫn hay
Cuoc-song-te-nhat
Địt mẹ đau lòng
Năng suất lao động thấp mà đòi lương cao thì chỉ có cách chính phủ in tiền ra trả…xong rồi theo hướng Zimbabwe thẳng tiến
Start Up
Đẹp trai mà lại có tài
Mày nói thế cũng đúng . nhưng mà nhân sự chủ chốt nó là người thế nào. Tính tình nó thế nào. Có đè ép cấp dưới không. Có nhỏ mọn tiểu nhân ko. Có nâng đỡ cấp dưới không. Giao cho mấy th đàn bà hoặc mấy con dẩm lờ thì sao mà phát triển được. Ngày xưa tể tướng giỏi thì nước hưng thịnh. Tể tướng xu nịnh thì nước mất nhà tan.
nguoi_gialai
Gió lạnh đầu buồi
Hỏi nhỏ là làm sao bọn chủ biết một nhân viên mang lại cho Cty bao nhiêu lợi nhuận?
Bọn sale thì còn dễ tính. Bọn làm HR, văn phòng, engineer chắc là không thể tính được.
Vậy thì sao bọn chủ cứ lải nhải là phải trả nhân viên mức thấp hơn giá trị họ mang lại. Trong khi không ai biết giá trị đó là bao nhiêu.
Bọn sale thì còn dễ tính. Bọn làm HR, văn phòng, engineer chắc là không thể tính được.
Vậy thì sao bọn chủ cứ lải nhải là phải trả nhân viên mức thấp hơn giá trị họ mang lại. Trong khi không ai biết giá trị đó là bao nhiêu.
soluuhuong1
Bò lái xe
non và xanh thế thì cứ chấp nhận lương thấp đi
khongsomod
Địt xong chạy
4tr rưỡi có cái giá của 4tr rưỡi, chừng nào nó đề bảng 4tr5 nhưng mà jd của thằng 45tr thì lúc đó mới chửi, chứ địt mẹ như tao hồi còn ở VN làm lễ tân phòng gym tháng cũng có 4tr5 đây, nhưng mà nhàn vcc đéo phải làm gì hết, đi làm 8 tiếng tao ngồi làm việc riêng hết mẹ 6 tiếng rồi, nhiều khi tao còn thắc mắc thằng Lồn chủ lấy lồn tiền đâu ra lắm thế trả cho 1 thằng ngồi chơi như mình nhỉ
.png "Sex :vozvn (10):"){kind=icon}
Còn qua Mẽo tao cũng đi làm, income cao hơn hồi xưa do cũng có bằng cấp và background tốt, nhưng mất hơn 1 năm mốc mỏ làm lương tối thiểu để nhìn và học hỏi dần văn hóa lẫn cách làm việc, sau 1 năm đó tao mới apply tiếp vào manager đây, gió tầm nào mây tầm đó thôi mày à
Hotboidn91
Đệ Anh VaiLonThat
Holycrab
Thanh niên Ngõ chợ
Mỹ thượng đẳng mà mày4tr rưỡi có cái giá của 4tr rưỡi, chừng nào nó đề bảng 4tr5 nhưng mà jd của thằng 45tr thì lúc đó mới chửi, chứ địt mẹ như tao hồi còn ở VN làm lễ tân phòng gym tháng cũng có 4tr5 đây, nhưng mà nhàn vcc đéo phải làm gì hết, đi làm 8 tiếng tao ngồi làm việc riêng hết mẹ 6 tiếng rồi, nhiều khi tao còn thắc mắc thằng lồn chủ lấy lồn tiền đâu ra lắm thế trả cho 1 thằng ngồi chơi như mình nhỉ
Còn qua Mẽo tao cũng đi làm, income cao hơn hồi xưa do cũng có bằng cấp và background tốt, nhưng mất hơn 1 năm mốc mỏ làm lương tối thiểu để nhìn và học hỏi dần văn hóa lẫn cách làm việc, sau 1 năm đó tao mới apply tiếp vào manager đây, gió tầm nào mây tầm đó thôi mày à
Bao h rảnh làm topic reviee mỹ nha
muzakk
Đẹp trai mà lại có tài
M biết cno tính công tnao k mà nói. Đm thằng vn tận dụng vkl. OT chả trả đồng loz nào. Hsau đi muộn thì phạt. ĐmNgây thơ thế, làm gì có sự sòng phẳng chủ và thằng làm thuê. Hơn thua nhau là bóc lột dài hạn và bóc lột ngắn hạn, tư duy của chủ Việt và châu Á nói chung là bóc lột ngắn hạn, còn bọn Tây là bóc lột dài hạn..png "Sex :vozvn (19):")
lenhhoxung899889
Chú bộ đội
bọn m cứ trả lương cho nhân viên đi rồi sẽ hiểu, đm t đào tạo cả năm , tăng lương cao hơn mặt bằng chung các kiểu rồi, vẫn nhảy việc, ko nhảy việc thì nó cũng tính kế tự ra làm riêng
xxNewstarxx
Mai là mùng một
Sức khoẻ cty tốt thì cũng có mức độ thôi. Khi m có kinh nghiệm m thấy mức lương chưa phù hợp thì m thương lượng, chủ nó đéo đáp ứng dc thì m tìm sang cty khác nó đáp ứng dc đi, kêu gào cai loz gì ở đây. Lao động thì nó cũng có thị trường và tuân theo quy luật cung cầu hết. M giỏi thật sự thì sẽ có chỗ khác nó mời m về làm vs mức lương cao, chứ thằng chủ nó cũng éo cần m khuyên bảo dẹp cty hay ko
Đúng vậy, giữ chủ chốt, giữ bằng cơ chế chứ lương thì cứ theo thị trường. Làm doanh nghiệp phải luôn sẵn sàng mất người và chả thằng nhân viên đéo nào là ko thể thay thế hết.
cuong99vippro
Trẩu tre
Thằng sếp t bảo phải 2 năm mới đánh giá hết năng lực nv thì mới xét lương cao hay vị trí được mới vl, bảo sao đồng nghiệp t làm 1 năm đi hết, t cũng cố làm 1 năm cho có kn rồi đi thôi, chán vl
Khi bọn mày còn trẻ thì cứ thoải mái nhảy việc. Trừ khi mày cực kỳ giỏi thì cty mới thăng chức. Còn mày chỉ giỏi vừa vừa và làm lâu năm thì ngu đéo gì thăng chức cho mày và tuyển 1 thằng mới. Cứ giữ mày như thế và tuyển một thằng sếp mới của mày. Vậy là có một thằng chuyên môn cao và một thằng chuyên môn ổn. Thay vì 1 thằng chuyên môn ổn và 1 thằng mới toanh
ladykiller3009
Khổ vì lồn
Thớt hay
Huy Huy Huy
Phó thường dân
Bản chất của lương nó là cái rất nghệ thuật đồng lương cuối cùng sẽ luôn hết vào ngày lương tháng sau nó khiến chúng mày luôn phải làm việc như con trâu mà đéo có thời gian nghỉ để xây dựng ước mơ của chúng mày. Chúng mày sẽ bị cuốn vào vòng xoáy mưu sinh và đéo dứt ra được
Chủ nó chỉ thưởng cho chúng mày lời khen , và những danh hiệu xàm Lồn. Còn lương thì lâu lâu nhích lên tí cho chúng mày phấn đấu chứ trả cao ngay từ đầu để chúng mày tích tiền để cút đi chỗ khác à
Chủ nó chỉ thưởng cho chúng mày lời khen , và những danh hiệu xàm Lồn. Còn lương thì lâu lâu nhích lên tí cho chúng mày phấn đấu chứ trả cao ngay từ đầu để chúng mày tích tiền để cút đi chỗ khác à
Đm mod voz
Người phá đò sông Đà
Tiếc những thằng hay nói mồm kiểu này lại thích đâm sâu lưng
Đm mod voz
Người phá đò sông Đà
Tạo thấy có mấy thằng làm sale hay khỏe lắm
Có thể bạn quan tâm
- Poll
