Cảnh báo lừa đảo‼️ Tùng BT xin lỗi chân thành

Tao đéo biết Tml này là thằng nào tài năng đến đâu nhưng làm giám đốc hay HR mà tư duy như cặc. Thằng 9x kia nó trả lời nó có trách nhiệm với gia đình kia chẳng có cl gì sai cả.Tư duy thằng ăn sổi chỉ muốn húp nhiểu nhất trên sức lao động của người ta thì sớm muộn gì cũng bị đá vào mõm thôi.
 
Tao lại lạ gì cái tư duy tuyển sale của mấy thằng startup này nữa, tự đi kiếm khách, tự chăm sóc, tự giao hàng, tự bỏ tiền ra trải nghiệm sp để lấy tư liệu ... lương thì đéo có lương cứng ăn theo doanh số mà lúc mẹ nào cũng xạo lồn 15-30m :vozvn (19):
Tư duy kiểu tay không bắt giặc full đồ :))
 
Nó nói như cục cứt thế mà nhiều con nhang đệ tử bu vào làm gì. Tuổi lôz nào chả phải thay đổi theo thời thế. Đến thầy u tao bây giờ còn cài Gemini để auto đọc báo cho kia kìa.
 
Tao định tuyển thằng Tùng BT này về làm Consultant cho dự án F&B mới nhưng tao mới nói bên nhân sự đưa nó vào Blacklist của các công ty trong system rồi
thằng Lồn đó đi đâu sập tới đó, tới cái quán nó còn đéo giữ nổi, đóng bao nhiêu cái cty mà mở miệng ra là khởi nghiệp. Nó bị tâm thần m mòi nó vào ăn lồn. =)) mô hình m là gì quăng sang t coi thử
 


Nguồn gốc câu chuyện là như thế đó làm 1 9x như tao chạnh lòng nhưng thật nhẹ nhõm vì người ta đã xin lỗi rồi.
Bonus: ứng viên đc "ngợi khen" trong bài
Anh Tùng Bí Thư nhận xét như thế là đúng đấy
 
Anh Tùng Bí Thư nhận xét như thế là đúng đấy
Đúng sai chưa nói nhưng thấy thúi vcl.
Đkm, trả tiền thì ít cho một ứng viên tốt nhưng lại đổ lỗi cho ứng viên bằng những lập luận nhảm nhí như “bạn phải học nhiều hơn”.
Lôi mấy cái kỹ năng kiểu xàm lol ra kể nhưng mấy cái đó có phụ thuộc vào tuổi tác đâu, quan trọng là có cần thiết cho cv người ta không
Một doanh nghiệp chuyên nghiệp phải biết tối ưu quy trình, chứ không phải ép nhân viên hy sinh gia đình, cuộc sống cá nhân chỉ để làm việc như cái máy. Công ty này không hề có cơ chế làm việc linh hoạt, nhưng thay vì cải thiện điều đó, nó lại đổ lỗi cho nhân viên.
"U30, U40 phải sống lại như thời 20 tuổi."
-Tại sao một người đã có kinh nghiệm, đã nỗ lực cả chục năm trời để xây dựng sự nghiệp, lại phải bắt đầu lại từ con số 0 như một sinh viên mới ra trường?
-Đây là một lời sỉ nhục vào tất cả những người lao động đã cống hiến hết mình suốt nhiều năm qua.
"Chấp nhận làm intern tuổi 30 nếu cần."
-Đây không còn là "thích nghi", mà là bị ép phải chấp nhận bị bóc lột, bị trả lương rẻ mạt.
Không ai phủ nhận rằng học hỏi liên tục là cần thiết, nhưng bài viết này đẩy trách nhiệm hoàn toàn lên người lao động, thay vì đặt câu hỏi tại sao mô hình tuyển dụng và văn hóa làm việc lại bất công như vậy.
Mà khốn nạn nhất, tao ko nghĩ chỉ có mỗi thằng tùng bt là suy nghĩ kiểu này, giáo dục kiểu gì mà toàn tạo ra thứ doanh nghiệp coi con người là công cụ, là nô lệ chứ không phải là nhân sự có giá trị
 
Địt mẹ làm truyền thông câu tương tác là tốt, nhưng truyền thông kiểu công kích cả 1 thế hệ là truyền thông bẩn, rất bẩn.
Thừa nhận 1 số ngành nghề cần sự nhanh nhạy của bọn 10x (IT chẳng hạn), nhưng 1 số nghề cần kinh nghiệm, ví dụ xây dựng, y tế, giáo dục mà chỉ tuyển bọn 10x về không cần kinh nghiệm thì ăn đầu buồi, ăn cứt nhé. Đứng trong vũng nước mắm mà nói chuyện biển cả à thằng Lồn.
 
Đúng sai chưa nói nhưng thấy thúi vcl.
Đkm, trả tiền thì ít cho một ứng viên tốt nhưng lại đổ lỗi cho ứng viên bằng những lập luận nhảm nhí như “bạn phải học nhiều hơn”.
Lôi mấy cái kỹ năng kiểu xàm lol ra kể nhưng mấy cái đó có phụ thuộc vào tuổi tác đâu, quan trọng là có cần thiết cho cv người ta không
Một doanh nghiệp chuyên nghiệp phải biết tối ưu quy trình, chứ không phải ép nhân viên hy sinh gia đình, cuộc sống cá nhân chỉ để làm việc như cái máy. Công ty này không hề có cơ chế làm việc linh hoạt, nhưng thay vì cải thiện điều đó, nó lại đổ lỗi cho nhân viên.
"U30, U40 phải sống lại như thời 20 tuổi."
-Tại sao một người đã có kinh nghiệm, đã nỗ lực cả chục năm trời để xây dựng sự nghiệp, lại phải bắt đầu lại từ con số 0 như một sinh viên mới ra trường?
-Đây là một lời sỉ nhục vào tất cả những người lao động đã cống hiến hết mình suốt nhiều năm qua.
"Chấp nhận làm intern tuổi 30 nếu cần."
-Đây không còn là "thích nghi", mà là bị ép phải chấp nhận bị bóc lột, bị trả lương rẻ mạt.
Không ai phủ nhận rằng học hỏi liên tục là cần thiết, nhưng bài viết này đẩy trách nhiệm hoàn toàn lên người lao động, thay vì đặt câu hỏi tại sao mô hình tuyển dụng và văn hóa làm việc lại bất công như vậy.
Mà khốn nạn nhất, tao ko nghĩ chỉ có mỗi thằng tùng bt là suy nghĩ kiểu này, giáo dục kiểu gì mà toàn tạo ra thứ doanh nghiệp coi con người là công cụ, là nô lệ chứ không phải là nhân sự có giá trị
Chủ yếu là xã hội lắm thầy ít thợ. Thằng đéo nào đi làm cũng muốn làm thầy, cả chúng mày khi vào đây cũng dạy dỗ Mạnh Thường y như đẻ ra nó vậy
 
Chủ yếu là xã hội lắm thầy ít thợ. Thằng đéo nào đi làm cũng muốn làm thầy, cả chúng mày khi vào đây cũng dạy dỗ Mạnh Thường y như đẻ ra nó vậy
Cứ phù hợp yêu cầu công việc, lương thưởng chế độ xứng đáng mà hợp tác. Win-win chứ có phải ban ơn đâu mà đòi hỏi ngta bán mạng, bán chất xám với giá rẻ mạc
 
Đúng sai chưa nói nhưng thấy thúi vcl.
Đkm, trả tiền thì ít cho một ứng viên tốt nhưng lại đổ lỗi cho ứng viên bằng những lập luận nhảm nhí như “bạn phải học nhiều hơn”.
Lôi mấy cái kỹ năng kiểu xàm lol ra kể nhưng mấy cái đó có phụ thuộc vào tuổi tác đâu, quan trọng là có cần thiết cho cv người ta không
Một doanh nghiệp chuyên nghiệp phải biết tối ưu quy trình, chứ không phải ép nhân viên hy sinh gia đình, cuộc sống cá nhân chỉ để làm việc như cái máy. Công ty này không hề có cơ chế làm việc linh hoạt, nhưng thay vì cải thiện điều đó, nó lại đổ lỗi cho nhân viên.
"U30, U40 phải sống lại như thời 20 tuổi."
-Tại sao một người đã có kinh nghiệm, đã nỗ lực cả chục năm trời để xây dựng sự nghiệp, lại phải bắt đầu lại từ con số 0 như một sinh viên mới ra trường?
-Đây là một lời sỉ nhục vào tất cả những người lao động đã cống hiến hết mình suốt nhiều năm qua.
"Chấp nhận làm intern tuổi 30 nếu cần."
-Đây không còn là "thích nghi", mà là bị ép phải chấp nhận bị bóc lột, bị trả lương rẻ mạt.
Không ai phủ nhận rằng học hỏi liên tục là cần thiết, nhưng bài viết này đẩy trách nhiệm hoàn toàn lên người lao động, thay vì đặt câu hỏi tại sao mô hình tuyển dụng và văn hóa làm việc lại bất công như vậy.
Mà khốn nạn nhất, tao ko nghĩ chỉ có mỗi thằng tùng bt là suy nghĩ kiểu này, giáo dục kiểu gì mà toàn tạo ra thứ doanh nghiệp coi con người là công cụ, là nô lệ chứ không phải là nhân sự có giá trị
Nó làm content xạo lol thôi mày, chứ thực ra khi phỏng vấn thấy con bé level cao quá đéo hợp vị trí nên ra deal cho nó out. Xong lên mạng đạo lý xiao lol câu like thôi.
 
Cái quan trọng là nó xiao lol tuyển mất trăm CV mà đéo dc ai, trong khi cái vị trí nó tuyển có con cặc j ghê gớm đâu. Cái sai thứ 02 là tuyển senior nhưng lại đề xuất người ta làm junior với lương 5tr. Đm công ty con cặc gì xem thường ứng viên vậy. Riêng con bé ứng viên này thằng tùng phước đức 3 đời mới dc em nó làm việc cho chứ ở đó xiao lol.
Vcl junior lương 5 củ, đcm cty củ cặc gì vậy trời =))
 
Cái thằng ko ai thèm biết. Nhờ 1 cái post trở thành hot. Marketing trước mắt là thành công cái đã.

Cái thằng ko ai thèm biết. Nhờ 1 cái post trở thành hot. Marketing trước mắt là thành công cái đã.
 
Top