Lập luận như cc. Nói như mày thì Nokia bất diệt à? Mày tin răng nhiều thằng khôn kết hợp lại lại làm việc thì sẽ cho ra kết quả tốt?? Vậy thì thử tập hợp 1 team siêu nhân lại xem làm đc ccc gì? Đọc bài mày viết, t đoán mày nghĩ cứ chuyên gia + quan chức đồng thuận là làm đc. Vãi cả lập luận.
VinGroup dẹp mảng điện thoại - Hệ sinh thái xạo lone
- Tạo bởi elavino
- Start date
Goadiator
Địt Bùng Đạo Tổ
Tao đã từng vào Vin làm. Tao nhận thấy Vin khó đi xa vì yếu tố con ngưòi. Vì Vin sẵn sàng bỏ nhiều tiền ra lấy người của bên khác. Nên nhân tài ở Vin đa phần làm vì tiền. Vào làm rồi ông nào cũng thủ thế giữ miếng và đề phòng bị đuổi việc. Một ngôi sao hôm nay thì mai là một kẻ thất nghiệp là bình thường. Nên những ai đổi mới sáng tạo là sẽ không dám. Thành công thì không sao chứ thất bại là tèo ngay. Nhưng có một lớp ngưòi tồn tại được ở Vin đó là những kẻ Vâng Dạ, ngoan và nghe lời lãnh đạo kiểu cuồng tín vậy. Chỉ cần phát hiện đồng nghiệp có một chút sơ hở là báo cáo tranh công. Loại này có vài kẻ phát triển mạnh lương cao chỉ ăn và soi mói. Đi làm sớm về muộn và hầu như không bị lỗi nhỏ nào. Nhưng loại này lại chả có trí tuệ mấy. Nên mấy ngôi sao ngôi nào khỏe thì chịu được một năm. Còn vẫn bị bọn này hành cho chán mà nghỉ. Mặc dù bọn kia cấp dưới nhé. Có một ông giám đốc nhà máy Ford sang VF đuọc đúng 7 tháng thì đến ngày ra xe bị đuổi. Mặc dù chả có mâu thuẫn gì. Trong khi nếu tiếp tục ở Ford thì có lái xe riêng và chỉ nói phét đến khi nghỉ hưu. Nhưng có một ông là nhân viên của ông giám đốc kia lại được Sếp V tin tưởng cho làm trợ lý . Mặc dù nói ngọng và bị Ford đuổi việc vì thành tích kém. Hiện tại còn được tặng một con xe VF cho dù các cấp lãnh đạo phải mua . Điều đó cho thấy là con nguòi ở Vin không phát huy được nhân tố con ngưòi. Tiêu chuẩn của Vin là ai làm nhanh như sếp bảo là ok thăng tiến nhanh. Cho dù kết quả có ra lol gì. Còn ai bảo là không được đâu anh. Phải làm chậm chắc tốt từ từ mới bền thì chỉ có đường mà bán sới. Vì sao vậy. Vì từ xưa Vin tự hào về khả năng 3 tháng hoàn thiện một căn nhà cao tầng nên sếp ở đó luôn nghĩ mình giỏi Vì mình nhanh và quyết liệt nên mình mới có như hôm nay. Nhưng thực tế điện thoại và ô tô khác hoàn toàn với xây dựng. Càng nhanh càng tốn tiền mà kết quả thì đã rõ. Nên Vin sai lầm là yếu tố con ngưòi. Chứ không phải là chiến lược. Nên giờ đây ngưòi giỏi thì sẽ né. Còn kẻ xu nịnh lại không đi xa được. Giờ cố lặn ngụp để ăn trôi mấy dự án BĐS và trót đầu tư quá lớn dàn trải. Nên việc đóng các lĩnh vực khác là điều bắt buộc. Nhìn quỹ lương lớn như vậy tương lai sẽ nhiều anh lương cao được nghỉ hưu nếu Covid kéo thêm 2 năm nữa. Tiếc cho một thương hiệu quốc gia haizz
traitrethichmaybay
Gió lạnh đầu buồi
Nếu ng của vin là nhân tài như mày ns thì bị đuổi chả khối cty muốn tuyển dụng ấy chứ, lo gì thất nghiệp
Goadiator
Địt Bùng Đạo Tổ
Không lo nhưng mỏi. Làm chỗ quen suóng chỉ ăn chơi có tiền. Giờ phải bắt đầu lại từ đầu .
Thằng này nói chuẩn này. Tao xác nhận.
Thằng này nói chuẩn. Level cao vào vin chỉ ngậm miệng ăn tiền, vào họp đéo dám đóng góp ý kiến, chỉ đá bóng trách nhiệm, tranh công, hạn chế mắc lỗi. Team nào bo team đấy.
Tranbinhxp
Mai là mùng một
Tuần rồi mình phỏng vấn 4 bạn Vin rồi nhé, nói chung đợt dịch này kéo dài thì anh em lao động khốn đốn 
elavino
Lão Làng
Cảm ơn chia sẻ của mày. Tao chưa làm ở Vin nhưng đã từng kinh qua một số tập đoàn gia đình - anh em ở VN thì xác nhận điều này khá đúng.
Không phải đấy là văn hoá của Vin mà đấy là trường hợp tất lẽ dĩ ngẫu sẽ xảy ra khi quyền lực tập trung vào một nhóm anh em/gia đình founders, đặc biệt khi nhóm này mỗi người tập trung quản lý một mảng.
Từ đó hình thành các ông trời riêng, và hình thành văn hoá làm theo ý sếp, theo lối mòn chứ không theo những gì công ty cần. Tao từng chất vất một sếp công ty tao tại sao lại tổ chức giải golf tốn kém hàng chục tỷ bạc cho một vài key players trong khi tiền đó có thể đầu tư vào những thứ khác nhiều value hơn.
Câu trả lời tao nhận được không phải là “để tăng mối quan hệ cho cty, tạo việc abc” mà là “Chủ tịch thích thế”
Bachpham2112
Hạt giống tầm thần
M lại éo hiểu. Thằng Vin nó nhảy quân là nhảy sống, nhảy ăn cướp. Mang lời hứa về phúc lợi k chỉ cho nhân viên mà cả gia đình nv. Thế nên lứa vào V, nhất là Vsmart hầu như toàn rũ áo ra đi từ chỗ ngon như Samsung. Và với phong cách đấy có muốn được tuyển tiếp cũng khó, nhất là thời buổi Covid bây giờ.
Nói tiếp, thằng nào bảo thằng Vin mạnh dạn, muốn làm thì làm, muốn nghỉ thì nghỉ. Đúng, nhưng nó đéo bền vững, cũng đ tạo được giá trị cốt lõi nào cho xã hội. Ví như thằng Samsung, FPT, VNPT … tổ chức cuộc thi, nuôi từ thời sinh viên, cho vào môi trường thử lửa rèn luyện và tiến bộ. Còn th V thì phá cả 1 hệ thống đó, để đạt được mục tiêu chính là huy động vốn, tiền chảy vào túi chủ.
Để ý Vin chỉ thành lập mỗi mảng và cho chạy trong khoảng 3 năm, rồi bán, sang tay…
Và nó có nghĩa vụ phải đóng góp, cống hiến nhiều tiền của cho đất nước, vì bản chất nó đi xin toàn đất vàng, nên cũng phải trả bằng đóng góp xã hội ỉa. Chứ ra toàn *ứt thì Vova cũng bay đầu sớm rồi.
Goadiator
Địt Bùng Đạo Tổ
Ở Vin có nhóm anh em Ukraina kiểu đệ tử thân. Chuyên đi chym lợn rình mò. Ai mà lệch sóng nhóm này cũng khó sống. Nên ở Vin có nhóm các em gái có tý năng lực và cứng cứng thì hợp nhãn còn tồn tại được lâu lâu. Còn đàn ông cứng kiểu cá tính hay ý kiến ý cò là hay bị đá đít sớm . Thằng từ to đến bé đi làm chỉ sợ bị đuổi và éo biết bị đuổi khi nào. Chả thằng nào dám lấy facebook hay mạng xã hội ho he gì . Vớ vẩn bị đuổi bởi những lý do lãng xẹt . Tao vào làm thấy a V già đi trông thấy. Có đam mê có tiền và quyết liệt thật , nhưng đám đệ tử như lol thế kiểu gì chả vỡ trận . Nhất là mấy thằng tây lởm. Cứ tưởng tây là giỏi nhưng bọn tây mà chấp nhận làm ở đó toàn kiểu nghỉ hưu cố đi vớt thêm tý, chứ không phải tài năng xuất chúng gì. Thằng tổng Lúcas là điển hình kiểu tây đó. Nên việc tổn thất nguần lực cho tây lông mà giá trị thu về thấp thực sự là vấn đề. Lương cao chót vót mà đóng góp éo ăn thua.
Tieulongnu
Lồn phải lá han
Vẫn còn nặng hình thức công ty gia đình lắm
Công ty gia đình thực ra mà nói đéo chỉ có mỗi vin, samsung hay walmart cũng là cty gia đình. Bmw cũng thế. Bên này môi trường nhiều cty cũng toxic ko khác vin nếu theo lời chúng mày kể.
Có trách thì trách do vin nô ngu, nên nó mới xạo lìn đc như thế. Mà bây h vẫn nhiều thằng mạnh mồm lắm. Lên comcom mấy thằng vẫn bảo mấy năm nữa mở lại sẽ mua tiếp.png "Sex :vozvn (3):")
.png "Sex :vozvn (21):")
Có trách thì trách do vin nô ngu, nên nó mới xạo lìn đc như thế. Mà bây h vẫn nhiều thằng mạnh mồm lắm. Lên comcom mấy thằng vẫn bảo mấy năm nữa mở lại sẽ mua tiếp
Lamhungx89
Lỗ đýt gợi cảm
Để quyêt định 1 vấn đề cả vài chục triệu đô thì mày nghĩ mày sẽ tin ai. Mày đọc câu trc thì nên hiểu cả câu sau. Ý tao nói là quá nhiều thằng cmt xàm lol trẻ trâu kêu vin thế này thế nọ, đến lúc ko làm đc nữa rồi bán để bla bla..... Chứ tao ko nói đến nó thành công hay thất bại. Kể cả việc nó bán các mảng của nó, chúng mày thấy nó đag thât bai phải bán hoặc nghe chính từ mồm chúng nó là nó lỗ nó bán. Cái chiếu 4 thằng chơi tá lả đứng dậy 3 thằng thua 1 thằng hoà thì mày tự hiểu
nguoi_gialai
Gió lạnh đầu buồi
Cám ơn chia sẻ của tml.
M có thể bật mí thêm về chi tiết hệ thống nhân sự và qui trình làm việc của Vin không?
Dòng chia sẻ của m t thấy giống mấy trò chính trị công ty hơn.
T nghĩ muốn tuyển người thì luôn phải lấy lợi lộc ra để kéo về. Không có tiền lương cao thì đâu ai điên đâm đầu vào.
Ở một số vị trí cao thì kèm luôn stock options khi vào.
Còn sếp nó ra lệnh thì phải làm thôi. Chống lệnh sếp thì ở đâu chẳng lên đĩa.
T không biết ở Vin thế nào chứ t đã gặp một số thằng sếp hãm l.
Lính làm theo y chang nhưng bung bét là lính chịu, sếp đéo chịu.
Sir_Alex
Lão Đại - Hội Tam Hoàng
Cái câu "Chủ tịch thích thế" nó ko đơn giản là chủ tịch thích thế đâu mày.
Mày nói "anh Vượng ko tuyển người có cái tôi quá lớn" ko đúng đâu. Anh V chú trọng tuyển người tài, trả lương cao để kéo họ về. Được việc và thích nghi được môi trường của Vin thì trụ lâu, ko thích nghi được thì bật sớm. Cái ko thích nghi đó nó thể hiện cái tôi Lớn nên "ko hoà nhập" được đấy.
"Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân" 6 giá trị cốt lõi này cái gì cũng quan trọng, nhưng quan trọng nhất là cái đứng đầu, là chữ TÍN. Làm kinh doanh chữ tín là quan trọng nhất. 5 chữ còn lại của Vin có giá trị ngang nhau. Mỗi một thời điểm đặc thù giá trị của 1 hoặc đôi chữ nào đó sẽ nổi trội lên các chữ khác.
Vin nó thường trả lương cùng 1 vị trí cao hơn mặt bằng chung khá nhiều. Thấp nhất là mấy vị trí như lao công, cắt cỏ, bảo vệ cũng cao hơn mặt bằng tầm 20-40%. Các vị trí quan trọng hơn về chuyên môn thì từ 60-100-200-300%-... tuỳ theo từng vị trí cụ thể.
Tao lấy VD 1 vị trí quản lý cấp trung của Adayroi xưa, ông anh tao chơi lương ở công ty cũ là 30tr nhưng Vin nó kéo sang bằng cách x3 lần lương. Và nó trả thật như vậy nhưng áp lực ở Vin nó cao gấp 5 lần chỗ cũ. Chưa kể môi trường cũng khắc nghiệt hơn. Cho nên muốn nhận lương nhiều nơi ko trả được thì phải chịu được áp lực hơn người.
K tao nói là tao ủng hộ cách cmt của trẻ trâu và a hùng bàn phím. T chí nói quan điểm tao về việc các tập đoàn lớn đầu tư vào 1 lĩnh vực nào đó thất bại là chuyện thường. Không phải cứ tập hợp đủ người giỏi, được hậu thuẫn bởi chính quyền, được ưu đãi chọn làm doanh nghiệp đại diện cho đât nước để đẩy mạnh phát triển một ngành nghề trong định hướng chung của quốc gia là có thể thành công. Thị trường nó khốc liệt và éo quan tâm cty đó được ai hậu thuẫn, sản phẩm éo tốt là éo cạnh tranh được, sản phẩm tốt giá cao + thương hiệu mới cũng éo cạnh tranh được, sản phẩm tốt + giá thấp thì lỗ sặp mặt. Thế thôi.
Goadiator
Địt Bùng Đạo Tổ
Lương ở đó cao hơn bình thường , nhưng thực lĩnh thì cũng ko hay đc lĩnh đủ 100% do các lỗi nhỏ. Nên nếu ko lam lâu dài thì không ăn thua,
elavino
Lão Làng
Sau này tao phụ trách investment và làm trợ lý cho ổng thì đúng là Chủ tịch thích thế. Còn Chủ tịch mày có thích thế hay k thì t đ quan tâm
Lại kể tiếp chuyện tập đoàn anh em/gia đình trị góp vui.
Công ty cũ tao có một thanh niên Tây lông làm cũng lâu năm đến mức cho cả cháu vào làm. Thanh niên cháu thì cũng cao ráo đẹp trai, và ở Vn đủ lâu đến tầm nó hiểu được vai trò của nó là supervise dự án vòng vòng và chụp ảnh ký hợp đồng, lên TVC cho đẹp.
Lương Vin nếu so với các tập đoàn cùng ngành như Nova thì cao hơn tầm 10-15% thôi. Còn nếu so với các quỹ đầu tư lớn như DC, Vina thì ngang thậm chí ít hơn đối với vị trí quản lý cấp trung hoặc cao trung.
Lương Vin chỉ bật nếu nó mở mảng mới và có nhu cầu làm đẹp profile nhân sự. Adayroi sau khi đóng cửa chuyển thành One Mount thì thành nơi tập trung của các con ông cháu cha hưởng lương 9 chữ số ngồi chơi.
Trâu Lái Xe
Trưởng lão
Có thể bạn quan tâm
