Xử lý bè phái trong công ty

Gọi 2 phe ra cho uống rượu tỉ thí :feel_good:
Vấn đề bè phái trong cty không hiếm, quan trọng là cách thích nghi & điều phối mối quan hệ ntn thôi, thường là kèm 1 - 1 cho 2 phe tự quản nhau mà nâng công suất lao động
 
t là thằng m nói đây. t đéo chơi hay hùa với lũ nào hết. vì a tao là giám đốc
à hiểu r. m đang muốn dẹp nạn bè phái
bè phái cty m đang cụ thể kiểu như nào, có gây ảnh hưởng đến công việc ko
 
Biết cái gọi là tài ngoại giao cây tre của Đảng và Nhà nước không? Không thấy sự ưu việt, chưa thấm nhuần luận điểm đó hay sao mà đồng chí còn chưa áp dụng ngay và luôn :what:
 
à hiểu r. m đang muốn dẹp nạn bè phái
bè phái cty m đang cụ thể kiểu như nào, có gây ảnh hưởng đến công việc ko
phòng 15 đứa thì 3 cái nhóm chat - 1 nhóm chung 15 đứa - 1 nhóm 9 đứa - 1 nhóm 5 đứa....những lúc cần hỗ trợ thì vẫn phải hỗ trợ nhau vì hở 1 cái là tụi nó đốc nhau cho ăn họp ngay :))...t thì đéo chơi với tụi nó tụi nó cũng éo ưa t nhưng cũng éo dám làm gì t nên vẫn tồn tại song song.
 
Tao đã áp dụng cách này trong môi trường Y.
Khối văn phòng cho ngồi xen kẽ nhau và thay đổi luân phiên 1 tháng 1 lần.
Lập ra chức danh “trưởng phòng danh dự” luân phiên giữa các phó phòng - nhân viên.
Nghỉ trưa - ăn trưa tập trung.
Mỗi ngày một câu chuyện hoàn cảnh cá nhân, Mỗi tuần một hỗ trợ (đóng góp kín) ko ai biết ng nào góp nhiều hay ai đó góp ít.
kết quả chuyển biến tích cực ngay, quan sát thấy sự đồng cảm giữa những cá nhân đã từng hục hặc nhau. Vì ai cũng đứng vào vị trí của người đối diện.
Về khối chuyên môn thì lập nhóm học tập trao đổi và dĩ nhiên vẫn có luân phiên xếp chỗ - kèm thưởng nóng.
Cảm ơn mày, t cần những giải pháp như này,
 
Top