Góc banker: kí hợp đồng lao động ko thoi hạn bank có dám đơn phương cho nghỉ ko? Nhờ tư vấn

[Sanei]

Tình hình chung banker đang cắt giảm, kí hđ không xác định thời hạn thì đã sao, lead mài đì, không giao việc, tác động tinh thần mài, thì mài tự nghỉ thôi, lead nào cũng biết chiêu này. Nên như mấy thằng trên nói, đất có thổ công, sông có hà bá, muốn sống mài phải cúng kiếng.

Bên tao có 1 lead vs 1 sup không hợp nhau, mượn cơ hội này sup không gia hạn hđ vs lead nữa, nên giờ drama ngập trời, không biết bộ phận đó sẽ ra sao nữa.

Tao nói thật, sếp đì anh hưởng tinh thần mày…mày stress rùi mày sẽ nghỉ

 

[Hoangq7]

Thưa các bác… em làm back hội sở ở ngân hàng. Em dc kí hdld ko thời hạn với bank rùi..giưa năm bộ phận em do tái cơ cấu nên gải thể..em dc phân về bộ phận khác nhưng gặp hiện tượng sếp mới đì, chơi xấu, săm soi công việc hằng ngày, giao việc ép tiến độ theo ngày…xin hỏi với trường hợp hdld của em thì bank có dám đơn phương cắt hđ ko? Và mục đích sếp vậy có phải muốn mình chán nộp đơn nghỉ ko? Cám ơn các bác

Thật ra nó chấm dứt hđlđ không xác định thời hạn cũng không có gì lớn lao. Bồi thường 4-6 tháng lương (4 + 6) : 2. Nhưng nó làm cho mày nẵn tự nghỉ khỏi bồi thường. Thường là nó giao việc khó cho mày làm, để mày không hoàn thành. Đến lúc đó mày tự nộp đơn xin nghỉ hay đợi nó ghi vào Sổ lao động “Luôn không hoàn thành công việc”.

 

[ChuNhaChoThueChuNhaChoThue is verified member.]

Hdld ko thời hạn sao mà đuổi sợ mày chưa nghỉ thì sếp mày văng trước hahaha , cứ làm cho tao nếu mày chấp nhận

 

[Sanei]

Thật ra nó chấm dứt hđlđ không xác định thời hạn cũng không có gì lớn lao. Bồi thường 4-6 tháng lương (4 + 6) : 2. Nhưng nó làm cho mày nẵn tự nghỉ khỏi bồi thường. Thường là nó giao việc khó cho mày làm, để mày không hoàn thành. Đến lúc đó mày tự nộp đơn xin nghỉ hay đợi nó ghi vào Sổ lao động “Luôn không hoàn thành công việc”.

Cái này anh nói chuẩn nè…em cũng từng làm banker và chứng kiến nhiều case giao việc khó ko hoàn thành dc và ng lao động tự xin nghỉ hết

 

[Hoangq7]

Cái này anh nói chuẩn nè…em cũng từng làm banker và chứng kiến nhiều case giao việc khó ko hoàn thành dc và ng lao động tự xin nghỉ hết

Nói đúng thì mời rượu anh đi kaka

 

[Tohny95]

Thưa các bác… em làm back hội sở ở ngân hàng. Em dc kí hdld ko thời hạn với bank rùi..giưa năm bộ phận em do tái cơ cấu nên gải thể..em dc phân về bộ phận khác nhưng gặp hiện tượng sếp mới đì, chơi xấu, săm soi công việc hằng ngày, giao việc ép tiến độ theo ngày…xin hỏi với trường hợp hdld của em thì bank có dám đơn phương cắt hđ ko? Và mục đích sếp vậy có phải muốn mình chán nộp đơn nghỉ ko? Cám ơn các bác

Theo luật thì chắc là ko, nhưng nó sẽ làm tìm cách gây ức chế cho bác để bác tự nghỉ

 

[Sanei]

Theo luật thì chắc là ko, nhưng nó sẽ làm tìm cách gây ức chế cho bác để bác tự nghỉ

Nhưng mình cứ nhịn nhục chịu đấm ăn xôi ko biết ổn dc 6-12 tháng ko nhỉ?

 

[MaxLori]

Sếp đì thì trước sau j cũng nghỉ thôi, đừng để bị đuổi, mày mà để bị đuổi là mệt lắm, khó xin chỗ khác, lỡ mày qua bank khác, nhân sự gọi về chỗ cũ tham chiếu, thằng sếp bảo mày làm như cứt thì mày cũg ăn đống cứt như lời sếp mày nói. Bây giờ gần cuối năm ráng trụ qua tết lấy thưởng, rồi kiếm cơ hội nhảy việc sớm đi

 

[Tohny95]

Nhưng mình cứ nhịn nhục chịu đấm ăn xôi ko biết ổn dc 6-12 tháng ko nhỉ?

Cái này là do khả năng chịu đựg của bác thôi. E ko có ý kiếm )

 

[Sanei]

Tình hình chủ thớt sao rồi

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

theo luật thì nếu đã có hdld ko thời hạn thì nếu người sử dụng lao động muốn cho nghỉ phải thỏa thuận đền bù từ 6-12 tháng lương nhé mày

mà nếu sếp nó đã có ý đá đít rồi thì thôi mày nên tính đường nghỉ đi, như nhiều thằng ở đây đã nói là sếp ko thiếu cách cho mày nghỉ rồi đấy

mày cố đấm ăn xôi rồi bị ảnh hưởng sức khỏe tâm lý này nọ lọ chai lại mệt, mới 32t đời còn dài, tuổi hưu mới là 62t cho nam cơ còn tới 30 năm làm việc mà lo đéo gì

 

[khank2010]

Hdld ko thời hạn vẫn chấm dứt đc mày nhé. Trừ biên chế nn thì đì mái thoải ko sao

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

Hdld ko thời hạn vẫn chấm dứt đc mày nhé. Trừ biên chế nn thì đì mái thoải ko sao

chấm dứt được nhưng thỏa thuận đền bù lương , cú này bọn nhân sự nhiều lúc nó khó chịu nó lại chửi ngược lại

 

[Divuchicucu2021]

Nên chủ động nghỉ đi thớt, đừng để nó tìm cách buộc thôi việc ảnh hưởng CV nay mai khó tìm việc chỗ khác.

 

[DS135]

Thi gan xem ai thắng thì sớm kết quả thôi…người lao động luôn thua

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

Thi gan xem ai thắng thì sớm kết quả thôi…người lao động luôn thua

người lao động lúc nào chả là con kiến

 

[Divuchicucu2021]

Thi gan xem ai thắng thì sớm kết quả thôi…người lao động luôn thua

“Do dịch cắt giảm nhân sự” là cũng có lý do cho nghỉ đc rồi; Giao việc rồi đánh giá ko hoàn thành mấy lần, ra thông báo nhắc nhở, kiểm điểm, ko đáp ứng đc yêu cầu công việc…V..V.. mất thời gian chút thôi, cho nghỉ đc hết.

 

[DS135]

“Do dịch cắt giảm nhân sự” là cũng có lý do cho nghỉ đc rồi; Giao việc rồi đánh giá ko hoàn thành mấy lần, ra thông báo nhắc nhở, kiểm điểm, ko đáp ứng đc yêu cầu công việc…V..V.. mất thời gian chút thôi, cho nghỉ đc hết.

Ngày nào cũng ép việc đã thấy rất stress rùi bác ạ

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

Ngày nào cũng ép việc đã thấy rất stress rùi bác ạ

mày gặp riêng sếp hỏi thăm dò đi, nếu nó vặn vẹo tiền bạc quà cáp thì thử cúng nó xem sao

còn nó đã có ý đá rồi thì cũng ok nói nhẹ là em cũng có kế hoạch nghỉ sớm rồi , có gì ae tạo điều kiện cho là nó auto ko chèn ép nữa đâu

còn nó nghĩ là mày tìm cách solo lại nó chén thêm thì stress lắm

 

[DS135]

mày gặp riêng sếp hỏi thăm dò đi, nếu nó vặn vẹo tiền bạc quà cáp thì thử cúng nó xem sao

còn nó đã có ý đá rồi thì cũng ok nói nhẹ là em cũng có kế hoạch nghỉ sớm rồi , có gì ae tạo điều kiện cho là nó auto ko chèn ép nữa đâu

còn nó nghĩ là mày tìm cách solo lại nó chén thêm thì stress lắm

Em cũng dò hỏi riêng thông tin thì biết ý định đá em ra khỏi phòng chứ ko phải quà cáp gì đâu ạ

 

[Danvipthanhdo]

Có 2 cách:
-Cách 1: Nói chuyện làm thân với thằng sếp, xem nếu thằng sếp bị ép giảm định biên, thì kiếm cách đẩy cho thằng khác nghỉ, đừng nhắm vào mày.
-Cách 2: Sắp xếp time nghỉ việc hợp lý.
Ngoài ra đéo còn cách nào đâu, đừng suy nghĩ đến vụ đền hợp đồng. Định biên bị ép ngầm phải giảm.

 

[tomas tantomas tan is verified member.]

Em cũng dò hỏi riêng thông tin thì biết ý định đá em ra khỏi phòng chứ ko phải quà cáp gì đâu ạ

thôi rồi vậy chịu khó sắp xxe6p1 công việc rồi tìm việc mới thôi người anh em
sn 89 mới 32t ko có gì ngại đâu, còn 30 năm làm việc cơ mà lo gì

 

[DS135]

thôi rồi vậy chịu khó sắp xxe6p1 công việc rồi tìm việc mới thôi người anh em
sn 89 mới 32t ko có gì ngại đâu, còn 30 năm làm việc cơ mà lo gì

Nếu em cứ lì đòn thì có khả thi ko anh? Ko vi phạm nội quy, làm đúng khả năng đúng deadline

 

[Danvipthanhdo]

Nếu em cứ lì đòn thì có khả thi ko anh? Ko vi phạm nội quy, làm đúng khả năng đúng deadline

Lì đòn để được gì mày? Đã bị đì thì ko bị nói cái này cũng nói cái kia, làm kiếm tiền bằng năng lực chứ đâu phải đi chịu nhục. Có bằng cấp có kinh nghiệm mà mày nói chuyện linh tinh quá

 

[DS135]

Lì đòn để được gì mày? Đã bị đì thì ko bị nói cái này cũng nói cái kia, làm kiếm tiền bằng năng lực chứ đâu phải đi chịu nhục. Có bằng cấp có kinh nghiệm mà mày nói chuyện linh tinh quá

9 năm em làm tổ chức đó, từ khi ra trường…bị nghỉ cảm giác đáng tiếc anh ạ