Nội dung thống báo chấm dứt nguyên văn như này bác ạ
anhvl.com
anhvl.com
Biên bản cuộc họp 15/11 đâu ? Còn cái ký nhận thông báo này thì đơn giản thôi chỉ là m xác nhận là đã nhận cái thông báo này. Đơn giản vkl thôi. Qtrong là quyết định nghỉ chấm dứt hd lao động đâu ?IMG 20231227 160956
Ảnh IMG 20231227 160956 lưu trữ tại ANHVL.COM (Trang web up ảnh tốt nhất)IMG 20231227 160938
Ảnh IMG 20231227 160938 lưu trữ tại ANHVL.COM (Trang web up ảnh tốt nhất)
Sao phải đợi 11 tháng, lúc đó nguội mẹ nó rồi. Trường hợp nếu bị cho thôi việc trái pháp luật thì khởi kiện luôn chứ mày, yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại, phục hồi quyền lợi hoặc tái tuyển dụng. Lúc đó thỏa thuận bồi thường nó cũng ở cái thế dễ hơn nha.Cái này hồi trước tao tư vấn cho trường hợp hợp đồng có thời hạn. Của mày không thời hạn thì m đổi 30 ngày thành 45 ngày.
Vì để nhận full quyền lợi đó mày. M sẽ được ở nhà chơi 11 tháng đéo làm gì mà vẫn có tiền chứ sao. Thời hiệu khởi kiện là 12 tháng kể từ ngày m nhận đc cái giấy quyết định cho thôi việc.
Mai lên cty mà đòi chứ xem cái biên bản nó là cái gì nó ghi vào đấy cái gì mới tư vấn đc. Mà bọn này làm ẩu rồi. họp kỷ luật mày mà đéo có chữ ký của mày cũng k đi đòi.
Ai chẳng biết là trong thời hạn khởi kiện, nhưng mà địt có thèng nào đủ kiên nhẫn đợi đến hơn 11 tháng khi thời hiệu khởi kiện hết mới vác dái đi kiện cả. NÓng trong người là phải làm ngay, Tòa nó tiếp nhận kêu hòa giải thôi thì thèng kia cũng ở cửa trên khi thỏa thuận bồi thường rồi. Rảnh rái hay sao mà chờ với đợi, rồi tiền đâu sinh hoạt 11 tháng kia?
Luật là báo trước 45 ngày, luật lao động cũng có điều khoản người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt trong trường hợp m vi phạm quy định, không hoàn thành công việc, gây thiệt hại,…Trường hợp của m công ty sẽ tìm cách gây khó dễ để m vi phạm, đợt layoff hàng loạt vừa xong nhiều cty như vậy lắm. Thôi cứ tìm dần cty khác mà làm
Cty nó phải chứng minh được người lao động không hoàn thành tiến độ công việc. Biên bản và quyết định thôi việc mà thằng thớt đưa ra từ tháng 11 có thể là văn bản thông báo rồi. Nhưng mà mấy thằng trên nó tư vấn ok đó, cứ liều phát không được thì thôi chứ mất gì đâu.
Nhựt mà ẩu vậy à.
M hiểu đến thỏa thuận bồi thường rồi thế m nghĩ sẽ bồi thường cái gì. quyết định ra trái pháp luật sẽ dẫn đền việc quyền lợi của m bị xâm phạm. M tháng sau m kiện luôn thì thiệt hại của mày sẽ là 1 tháng tiền lương, còn sau 11 tháng m đi kiện thì quyền lợi bị xâm hại của mày sẽ là 11 tháng. Số tiền nó chênh nhau nhiều đấy. Còn từ trc những vụ thế này t chỉ khuyên nên đọi 6-8 tháng là kiện là vừa đẹp vì con ng cũng k nên quá tham
Ừm thì t cũng nói nó thế mà. còn nảy nòi ra cái biên bản họp 15/11 nữa. Thằng này bảo đéo có. T cũng thấy lạ,. họp đó chắc là để xử lý kỷ luật nó mà nó lại k cầm biên bản k ký biên bản thế là hơi sai sai so với quy trình. Còn theo đúng như nó nói thì nó kiện thì tỷ lệ thắng khá là cao .
Qtrong là nhiều hơn 1 lần và thể hiện trên giấy tờ biên bản của nhiều tháng khác nhau. Chứ ông vẫn trả lương bthuong cho ngta mà tháng sau ông bảo ngta k hoàn thành công việc là đéo đúng. Còn cái kỷ luật sa thải này nó rất là phức tạp nên đéo thằng nào dám làm bừa đâu. Nhẹ nhàng thì kiện cáo ra tòa, nặng hơn chút bọn Sở lao động nó xuống nó gõ đầu.
M ngáo thực sự. Nó họp kỷ luật mày thì m phải có, đó là luật rồi còn kể cả họp kỷ luật vắng mặt mày thì nó vẫn phải gửi về tận nhà cho mày. Cty đang làm rất láo. T đéo hiểu là m đang làm cho 1 cty của Nhật không nữa. Nghe giống cty của m thằng chủ việt chưa học hết lớp 12 đã làm giám đốc thì đúng hơn.
Nãy t định đéo trả lời nó rồi nhưng rồi thôi thông não cho nó tý vậy. Thế nên nhiều thằng cứ nghĩ đọc được 1 2 quyển luật thì đéo cần luật sư, đéo cần tư vấn gì cả. nghĩ nằm hết trong lòng bàn tay là vì vậy. Aii đọc cũng hiểu hết quyền lợi thì tốn mẹ gì 7-8 năm đào tạo
Lần trước tao hướng dẫn tụi nó cũng hỏi y chang cái chỗ 11 tháng. Thêm nữa là nếu tòa xử lâu mất cỡ 6 tháng, thì công ty nó đền cho mày tổng cộng 11+6=17 tháng lương và bảo hiểm.
Đọc đi cho thấm. Đéo phải tự nhiên mà nên tìm luật sư để tối đa hóa lợi ích.
Sau khi bị đuổi thì cứ đi làm chỗ khác thôi, đéo quan trọng.
T định ra tết nghỉ mà .mà CTY nó đéo chịu
Nó làm luật sư ở vp Lồn què vs ở vks lồn què nào đó nên gáy kinh lắm mày, nó đang xúi người ta đi kiện để luật sự dốt như nó cắn miếng tiền chứ k tiền đéo đâu đi phó đà 
Nhân sự dốt rồi, chưa chốt quyết định mà ra bảng lương, m lên nói nhân sự cấp cho m cái tờ quyết định thôi việc, trong đó ghi rõ lý do vào, miễn sao đéo ghi m tự nguyện nghỉ là dc. Sau đó mới đến giai đoạn làm căng
mày nên nghe lời 2 thằng ở trên, tư vấn khá có tâm đấy, tao nghe giọng mày là biết tuổi trẻ, ít học và đéo có bằng cấp cl gì!!! cái mày học đc khi bị đuổi việc này là nghe đc thằng tml nào tốt hay ko
Thằng quản lý nó mới chuyển sang bộ phận t nó đéo ưa tao .yêu cầu bọn nhân sự cho t nghỉ .với lý do ko hoàn thành công việc .nếu tao vi phạm cái khác thì nó chẳng đuổi t lâu rồi ấy .tao có cãi nhau với bọn nó mấy lần bảo ko đồng ý vì việc t vẫn làm và vẫn hỗ trợ team có tin nhắn Zalo bằng chứng
