Do m nghĩ ngắn, chắc cũng xích mích mà bị ép quá, muốn lấy mỗi t13. Đúng như thằng kia tư vấn đó, không đơn giản mà đuổi được đâu, cứ tìm hiểu kỹ mà kiện, ít nhất cũng cho thằng quản lý Lồn ăn chửi. Em t làm eximbank, mấy ngân hàng to vậy toàn bị nv kiện, xử lý mấy năm chạy bao nhiêu tiền, m yên tâm mà kiện
Live Có thằng xàm nào là luật sư ko vào giúp t phát
- Tạo bởi vali-lucifer
- Start date
T tư vấn nó cả chiều hqua rồi nhưng trong tư tưởng của nó kiểu như ngại khó ngại va chạm nên kiểu chỉ mong nhận lại làm việc 2 tháng rồi mút tháng lương thứ 13 rồi cút. Tư tưởng thế thì t chịu tư vấn mãi rồi mà nó có thông đâu. T còn bảo nếu có di kiện ra văn phòng tao t làm free cho cái đơn mà gửi toà vs bản tường trình lời khai mà nghe có vẻ k xuôi lắm
Trannguyen111222
Giang hồ mạng 5.0
Bả Chó
Thanh niên Ngõ chợ
Không hoàn thành công việc phải có bằng chứng nha, ví dụ như bảng xét thành tích cuối năm, giữa năm, chứ nói miệng thì mày chơi tới luôn, kiện ra công đoàn tp thì chết mẹ tụi nó
nghỉ trc 1-2 tháng đơn phương thế này là cắt luôn. Thôi t nói cũng đủ ý vs nó rồi còn nghe hay không thì tuỳ nó thôi. Chứ đơn giản thế này k phải ở trên diễn đàn này thì t cũng xin nhẹ 2 củ rồi.
xamvkl1234
Cái lồn nhăn nheo
Bước 1: Yêu cầu công ty cho mày xem quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Quyết định này phải được lập thành văn bản và có chữ ký của người đại diện theo pháp luật của công ty.
Bước 2: Kiểm tra xem quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có đúng luật không. Cụ thể, công ty phải có căn cứ hợp lý để chấm dứt hợp đồng lao động của mày. Nếu công ty không có căn cứ hợp lý, mày có thể khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Bước 3: Nếu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, mày có thể thỏa thuận với công ty để được làm việc đến hết Tết. Nếu công ty không đồng ý, mày vẫn có thể làm việc bình thường đến hết tháng này.
Bước 4: Khi kết thúc hợp đồng lao động, công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền cho mày, bao gồm: tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc, tiền thanh toán phép năm,...
Bước 2: Kiểm tra xem quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có đúng luật không. Cụ thể, công ty phải có căn cứ hợp lý để chấm dứt hợp đồng lao động của mày. Nếu công ty không có căn cứ hợp lý, mày có thể khiếu nại lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở.
Bước 3: Nếu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật, mày có thể thỏa thuận với công ty để được làm việc đến hết Tết. Nếu công ty không đồng ý, mày vẫn có thể làm việc bình thường đến hết tháng này.
Bước 4: Khi kết thúc hợp đồng lao động, công ty phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền cho mày, bao gồm: tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc, tiền thanh toán phép năm,...
T nói thật này nhé. M đừng buồn. Cty nó đã kỷ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì đéo ai đi Khiếu nại đâu mày ạ ? 1 là kiện ra toà thắng thua 2 là hoà giải tại toà. Đi khiếu nại để bắt cty nhận lại làm việc xong nó dí cho tiếp à. Vụ thế này 90% khởi kiện ra toà yêu cầu bồi thường thiệt hại nhé mày.
Thì t nên nói chuyện vs anh em thôi. Còn nó cần làm gì, lấy cái gì t cũng nói hết rồi. Đúng là việc free nên đôi khi chúng nó thế ấy mà mày. Kiểu vừa đái vừa run thế này t cũng gặp mấy quả rồi. Chưa ra đến toà đã run thì bảo sao bọn Cty nó k làm láo. Cái quyền lợi của mình thế nào còn đéo biết, đéo dám đứng lên đấu tranh thì ...
M ngu lắm, 11 tháng là vì thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động là 12 tháng. Sau 11 tháng kiện mày sẽ đòi được lương cả 11 tháng ko đi làm luôn. Kiện sớm làm gì?
Tao từng kiện 1 vụ đợi đúng 11 tháng, lương mỗi tháng của người này gần 1 tỏi ta
Tiền tỉ thì chưa nhưng mà tiền trăm củ thì làm rồi. Góc độ về pháp lý thì t thấy công ty bọn này đang làm ăn cực cì bố láo. T cũng chưa hiểu cty này bọn hành chính nhân sự nó biết cái gì về pháp luật không nữa. Làm sai ngay từ khâu họp kỷ luật, ra quyết định kỷ luật .... Nói chung là như cái bìu
trandaidududai
Hạt giống tầm thần
cứ theo các điều khoản hợp đồng mà làm, mày làm căng là nó đéo làm gì đc mày đâu
Thằng thớt cứ như thằng ngơ đm nó. Trên này bao nhiêu tư vấn chất lượng mà đm nó chỉ mong muốn được làm nốt tháng để sang năm nghỉ cho đẹp. Đm vô phúc thằng chủ công ty kia thuê được con nhân sự ngu như lợn, thay vì thoả thuận nghỉ cho đẹp lại cứ đè ra đuổi, đm may gặp thằng ngu chỉ nhìn thấy lương tháng 13 chứ gặp thằng khôn lại chả mất cả một năm lương luôn.
Thế nên t mới bảo. Vụ như này nếu như nó trình bày thì cực kì đơn giản. Lương nó 10tr/tháng t cũng vẽ đường cho nó rồi, còn nó khôn bảo khởi kiện thì ít nhất cũng cầm về 100 củ hơn chưa kể là đéo phải đi làm 1 năm, bảo hiểm xh vẫn được đóng. Mất cho bên vp luật 4-50 củ là vẫn lãi chán, nhưng nghe có vẻ lom dom nên t cũng bảo luôn là nó đéo dám bỏ tiền ra thuê luật sư đâu.
cobacbip2019
Chúa tể đa cấp
DMM, bọn mày tư vấn về mặt pháp lý thế là đúng, nhưng đứng trên phương diện của nó đang chạy ăn từng bữa, và mong có cái tết ấm no thì nó chỉ nghĩ đến cái trước mắt. Nên chúng mày tư vấn cần đặt ra vài phương án để nó lựa chọn, làm sao để mai nó vẫn có cơm ăn, vẫn có cái tết tương đối, nghỉ việc trong êm ấm. Chứ đéo phải đợi 11 tháng đi kiện tụng rồi ai nuôi nó 11 tháng kia, lấy gì nó ăn.
Những cái mày nói tao đi làm tư vấn món này hơn chục năm trước rồi chứ đéo phải dân lơ ngơ, nên đừng có mà dạy đời với tao.
vali-lucifer
Hạt giống tầm thần
hôm nay nó đưa e quyết định rồi , bắt e bàn giao nghỉ từ ngày mai , em hỏi nó có đền bù 2 tháng lương hay gì ko , nó bảo cty ko sai luật nên ko đền bù .giờ đòi kiểu gì bác
vali-lucifer
Hạt giống tầm thần
hôm nay nó đưa e quyết định rồi , bắt e bàn giao nghỉ từ ngày mai , em hỏi nó có đền bù 2 tháng lương hay gì ko , nó bảo cty ko sai luật nên ko đền bù .
vali-lucifer
Hạt giống tầm thần
hôm nay nó đưa e quyết định rồi , bắt e bàn giao nghỉ từ ngày mai , em hỏi nó có đền bù 2 tháng lương hay gì ko , nó bảo cty ko sai luật nên ko đền bù
Có thể bạn quan tâm
