Chém đẹp là vẫn đủ thôi. Thằng nào xuống xe thì 5k/bánh, thằng nào ngồi trên xe chém 20k/bánh. Ngày có đôi chục thằng ngồi trên xe là có 400k rồi.Bơm xe sao đủ ăn. Chờ tao 50t quay lại tìn mày.![]()
Chém đẹp là vẫn đủ thôi. Thằng nào xuống xe thì 5k/bánh, thằng nào ngồi trên xe chém 20k/bánh. Ngày có đôi chục thằng ngồi trên xe là có 400k rồi.Bơm xe sao đủ ăn. Chờ tao 50t quay lại tìn mày.![]()
Ai cũng có 1 thời tự kinh doanh, tao cũng thế.m giống tao, kinh doanh shoppee giờ ế ẩm quá chán. đồi nghề ko biết sau đây
Nói chung tùy nghề vì có nhiều nghề 35 tuổi họ vẫn tuyển vì họ cần người có chuyên môn, à mà cái nghề m có vẻ cần ngoại hình nên tuyển mấy đứa trẻ khoẻ cho dễ hút khách, đẹp đội hình.Thì là tao giờ đó.
Giờ ko ngoan thì ăn cám nhưng sao các nhà tuyển dụng ko nghĩ thế nhỉ.
Đã già còn bật sếp thì ra đường ở à![]()
Cái trò phân biệt này là xuất xứ từ bọn Tàu, con Vịt chỉ bắt trước làm theo thôi, nói cả châu Á thì hơi quá.bọn nó thích tuyển trẻ đẻ
1/ bào sức
2/ dễ sai dễ chửi dễ dụ khị, mấy ông 30t não có sạn mẹ rồi dụ gì cũng khó
3/ lương thấp
thế thôi
mà tao để ý chỉ có ở xứ vịt hay châu á mới có trò phân biệt tuổi
sếp tao tây trắng 45t mà 37t chuyển ngành nghề cty nó cử sang vịt này, tự học tự tìm hiểu còn gấp mấy đám trẻ trẻ
Tao Chuyên viên KTXD biết làm đầu tư và dự toán. Giúp tao vs...Quan trọng là vị trí nào
Chứ công ty tao toàn tuyển 35 40 45
Cái trò phân biệt này là xuất xứ từ bọn Tàu, con Vịt chỉ bắt trước làm theo thôi, nói cả châu Á thì hơi quá.![]()
Hàn thì t không biết, chứ Nhật thì t thấy lao động già đầy.à nhật hàn cũng có đấy mày
mấy ngân hàng của bọn hàn tuyển nv toàn để bảng dưới 30t , trên 30t là nó cho mày lượn
Hàn thì t không biết, chứ Nhật thì t thấy lao động già đầy.![]()
Tổ cha mày. Tranh cơm xuân hạ àLàm giang hồ
tự kỉ trên mạng,ít giao tiếp với xã hộiThế tên tao thì sao
Thế mới bị Mỹ nó đì không ngóc đầu lên qua nó được. Rồi đến lượt thằng Khựa nó hấp.à nhật thì có cái dở người là mày nhảy quá 2 chỗ là ko thằng nào tuyển mày luôn do nó thích bọn trugn thành làm 1 cty tới chết ấy, bây giờ do thiếu lao động trẻ nó mới thoáng ra tí chứ trước kia headhunt cty nhật nó xem CV đứa nào làm quá 2 chỗ auto gạch luôn
Thế mới bị Mỹ nó đì không ngóc đầu lên qua nó được. Rồi đến lượt thằng Khựa nó hấp.
Chứ nếu không có văn hoá làm việc ngu đần và hiệp định Plaza thì Nhật đã vượt Mỹ từ 1990 rồi
Hay đấy, có hay không thể cho tao xin ít lời khuyên?tự kỉ trên mạng,ít giao tiếp với xã hội
Trên bình diện thị trường lao động, tao là người cần thuê lao động thì mày hãy cho một lý do tại sao phải tuyển mấy thằng trên 35 tuổi thay vì tuyển mấy thằng trẻ tầm 2x, cùng một mức lương thậm chí bọn trẻ còn dễ bảo hơnNhưng tao thấy 35-37t sức khỏe vẫn tốt mà.
Mấy cv sales hay văn phòng vẫn làm tốt.
Tao thấy mấy hãng tàu nước ngoài mấy ông 50-55t vẫn gõ vận đơn có sao đâu.
Chắc j mấy thằng 25-27t dùng sức đã ngon hơn mấy người 35-37t.
Ví dụ nhá, thợ xây đầy ông 45-50 vẫn xây nhà ầm ầm đó thôi.
Trên bình diện thị trường lao động, tao là người cần thuê lao động thì mày hãy cho một lý do tại sao phải tuyển mấy thằng trên 35 tuổi thay vì tuyển mấy thằng trẻ tầm 2x, cùng một mức lương thậm chí bọn trẻ còn dễ bảo hơn
Thị trường lao động nó như vậy thì mày phải chấp nhận, còn tuyển già thì mày phải có kỹ năng gì đó để nó cần mày hơn là mấy thằng trẻ, còn thợ xây là cái nghề người ta chê nên có chỗ cho mấy ông già làm, bình thường có nhiều lựa chọn người ta đi làm văn phòng mưa không tới mặt nắng không tới đầu chứ ai muốn làm thợ xây
Tao thấy già thì hiểu chuyện hơn trẻ.Trên bình diện thị trường lao động, tao là người cần thuê lao động thì mày hãy cho một lý do tại sao phải tuyển mấy thằng trên 35 tuổi thay vì tuyển mấy thằng trẻ tầm 2x, cùng một mức lương thậm chí bọn trẻ còn dễ bảo hơn
Thị trường lao động nó như vậy thì mày phải chấp nhận, còn tuyển già thì mày phải có kỹ năng gì đó để nó cần mày hơn là mấy thằng trẻ, còn thợ xây là cái nghề người ta chê nên có chỗ cho mấy ông già làm, bình thường có nhiều lựa chọn người ta đi làm văn phòng mưa không tới mặt nắng không tới đầu chứ ai muốn làm thợ xây
Tao thấy già thì hiểu chuyện hơn trẻ.
Lương chỉ cần bằng hoặc thấp hơn tí cũng được.
Nhưng ở đây họ còn tuyển ấy.
Thế mới nói.
Tầm này r thì đi tìm cửa đầu tư mở cửa hàng nào đó làm ăn. Quan trọng m phải biết m thích gì và m muốn gì.Tao thấy giờ các cty toàn tuyển dụng người từ 35t trở xuống.
Còn 35-45t thì phải trưởng phòng.
Nhưng trưởng phòng đâu mà lắm thế.
Giờ tao trên 35t tìm việc mới khó vl, mấy tháng rồi mà chưa được.
Chán thật.
Già thì yếu hơn trẻ, vướng bận gia đình, đầu óc lỳ lợm khó bảo hơn, tuổi tác lớn vào sai bảo cũng khó hơn là sai mấy thằng trẻ, tao là chủ cũng chả tội gì mướn già, trẻ đầy ra có thiếu người đâu, mày phải đứng trên bình diện thằng chủ mà suy nghĩ chứ không thể dựa vào suy nghĩ chủ quan cá nhân mà nói được, người ta tuyển người thừa kinh nghiệm chuyện này, mày phải biết chấp nhận sự thật thôiTao thấy già thì hiểu chuyện hơn trẻ.
Lương chỉ cần bằng hoặc thấp hơn tí cũng được.
Nhưng ở đây họ còn tuyển ấy.
Thế mới nói.
Già thì yếu hơn trẻ, vướng bận gia đình, đầu óc lỳ lợm khó bảo hơn, tuổi tác lớn vào sai bảo cũng khó hơn là sai mấy thằng trẻ, tao là chủ cũng chả tội gì mướn già, trẻ đầy ra có thiếu người đâu, mày phải đứng trên bình diện thằng chủ mà suy nghĩ chứ không thể dựa vào suy nghĩ chủ quan cá nhân mà nói được, người ta tuyển người thừa kinh nghiệm chuyện này, mày phải biết chấp nhận sự thật thôi
Giờ mày lớn tuổi mà không có chuyên môn đặc biệt thì chỉ có đi làm những việc dưới đáy thị trường lao động kiểu chạy grab, bảo vệ,... chứ đòi công ty nó tuyển làm nhân viên thì chào thua, thị trường lao động VN nó phân cấp vậy đó