Làm j khi đã qua 35t

m giống tao, kinh doanh shoppee giờ ế ẩm quá chán. đồi nghề ko biết sau đây
Ai cũng có 1 thời tự kinh doanh, tao cũng thế.

Mà méo ăn thua .
Giờ mong có việc ổn định tháng 15-20 củ còn nuôi vợ con mà khó quá.
 
bọn nó thích tuyển trẻ đẻ
1/ bào sức
2/ dễ sai dễ chửi dễ dụ khị, mấy ông 30t não có sạn mẹ rồi dụ gì cũng khó
3/ lương thấp

thế thôi

mà tao để ý chỉ có ở xứ vịt hay châu á mới có trò phân biệt tuổi

sếp tao tây trắng 45t mà 37t chuyển ngành nghề cty nó cử sang vịt này, tự học tự tìm hiểu còn gấp mấy đám trẻ trẻ
 
Thì là tao giờ đó.
Giờ ko ngoan thì ăn cám nhưng sao các nhà tuyển dụng ko nghĩ thế nhỉ.

Đã già còn bật sếp thì ra đường ở à :((
Nói chung tùy nghề vì có nhiều nghề 35 tuổi họ vẫn tuyển vì họ cần người có chuyên môn, à mà cái nghề m có vẻ cần ngoại hình nên tuyển mấy đứa trẻ khoẻ cho dễ hút khách, đẹp đội hình. :byebye:
 
bọn nó thích tuyển trẻ đẻ
1/ bào sức
2/ dễ sai dễ chửi dễ dụ khị, mấy ông 30t não có sạn mẹ rồi dụ gì cũng khó
3/ lương thấp

thế thôi

mà tao để ý chỉ có ở xứ vịt hay châu á mới có trò phân biệt tuổi

sếp tao tây trắng 45t mà 37t chuyển ngành nghề cty nó cử sang vịt này, tự học tự tìm hiểu còn gấp mấy đám trẻ trẻ
Cái trò phân biệt này là xuất xứ từ bọn Tàu, con Vịt chỉ bắt trước làm theo thôi, nói cả châu Á thì hơi quá. :sad:
 
Hàn thì t không biết, chứ Nhật thì t thấy lao động già đầy. :vozvn (19):

à nhật thì có cái dở người là mày nhảy quá 2 chỗ là ko thằng nào tuyển mày luôn do nó thích bọn trugn thành làm 1 cty tới chết ấy, bây giờ do thiếu lao động trẻ nó mới thoáng ra tí chứ trước kia headhunt cty nhật nó xem CV đứa nào làm quá 2 chỗ auto gạch luôn
 
Ko cố gắng, ko có cơ cấu thì chịu thôi. Tầm 26,27t là đã nhìn nhận đc 4,5 nữa mình sẽ ra sao vói công việc mình đang làm.
Đến làm những ngành chắc chắn như nhà nước, conan, qđ mà ko nhanh nhậy, học hỏi thì vẫn đào thải như thường (bị thuyên chuyển, ko lên chức được bị thằng ít tuổi sai vặt, chửi,…)
 
à nhật thì có cái dở người là mày nhảy quá 2 chỗ là ko thằng nào tuyển mày luôn do nó thích bọn trugn thành làm 1 cty tới chết ấy, bây giờ do thiếu lao động trẻ nó mới thoáng ra tí chứ trước kia headhunt cty nhật nó xem CV đứa nào làm quá 2 chỗ auto gạch luôn
Thế mới bị Mỹ nó đì không ngóc đầu lên qua nó được. Rồi đến lượt thằng Khựa nó hấp.
Chứ nếu không có văn hoá làm việc ngu đần và hiệp định Plaza thì Nhật đã vượt Mỹ từ 1990 rồi
 
Thế mới bị Mỹ nó đì không ngóc đầu lên qua nó được. Rồi đến lượt thằng Khựa nó hấp.
Chứ nếu không có văn hoá làm việc ngu đần và hiệp định Plaza thì Nhật đã vượt Mỹ từ 1990 rồi

nhận ra thì muộn mẹ rồi, cái văn hóa đì người làm 8h hết việc vẫn ngồi thêm giờ 2-3 tiếng

giờ nhật may còn mấy cái công nghệ lõi với hệ thống tài chính chứ hàng tiêu dùng giờ bị tàu với hàn nó đá đít gần sạch
 
Nhưng tao thấy 35-37t sức khỏe vẫn tốt mà.
Mấy cv sales hay văn phòng vẫn làm tốt.
Tao thấy mấy hãng tàu nước ngoài mấy ông 50-55t vẫn gõ vận đơn có sao đâu.

Chắc j mấy thằng 25-27t dùng sức đã ngon hơn mấy người 35-37t.
Ví dụ nhá, thợ xây đầy ông 45-50 vẫn xây nhà ầm ầm đó thôi.
Trên bình diện thị trường lao động, tao là người cần thuê lao động thì mày hãy cho một lý do tại sao phải tuyển mấy thằng trên 35 tuổi thay vì tuyển mấy thằng trẻ tầm 2x, cùng một mức lương thậm chí bọn trẻ còn dễ bảo hơn
Thị trường lao động nó như vậy thì mày phải chấp nhận, còn tuyển già thì mày phải có kỹ năng gì đó để nó cần mày hơn là mấy thằng trẻ, còn thợ xây là cái nghề người ta chê nên có chỗ cho mấy ông già làm, bình thường có nhiều lựa chọn người ta đi làm văn phòng mưa không tới mặt nắng không tới đầu chứ ai muốn làm thợ xây
 
Trên bình diện thị trường lao động, tao là người cần thuê lao động thì mày hãy cho một lý do tại sao phải tuyển mấy thằng trên 35 tuổi thay vì tuyển mấy thằng trẻ tầm 2x, cùng một mức lương thậm chí bọn trẻ còn dễ bảo hơn
Thị trường lao động nó như vậy thì mày phải chấp nhận, còn tuyển già thì mày phải có kỹ năng gì đó để nó cần mày hơn là mấy thằng trẻ, còn thợ xây là cái nghề người ta chê nên có chỗ cho mấy ông già làm, bình thường có nhiều lựa chọn người ta đi làm văn phòng mưa không tới mặt nắng không tới đầu chứ ai muốn làm thợ xây

nếu có 1 thằng trên 35t chấp nhận làm lương = 1 thằng mới ra trường bọn chủ có nhận không nhỉ ?

tao thấy tầm 30t như lứa tao hiện nay thấy sai sai muốn đổi ngành nhiều lắm
 
Trên bình diện thị trường lao động, tao là người cần thuê lao động thì mày hãy cho một lý do tại sao phải tuyển mấy thằng trên 35 tuổi thay vì tuyển mấy thằng trẻ tầm 2x, cùng một mức lương thậm chí bọn trẻ còn dễ bảo hơn
Thị trường lao động nó như vậy thì mày phải chấp nhận, còn tuyển già thì mày phải có kỹ năng gì đó để nó cần mày hơn là mấy thằng trẻ, còn thợ xây là cái nghề người ta chê nên có chỗ cho mấy ông già làm, bình thường có nhiều lựa chọn người ta đi làm văn phòng mưa không tới mặt nắng không tới đầu chứ ai muốn làm thợ xây
Tao thấy già thì hiểu chuyện hơn trẻ.

Lương chỉ cần bằng hoặc thấp hơn tí cũng được.

Nhưng ở đây họ còn tuyển ấy.
Thế mới nói.
 
Tao thấy già thì hiểu chuyện hơn trẻ.

Lương chỉ cần bằng hoặc thấp hơn tí cũng được.

Nhưng ở đây họ còn tuyển ấy.
Thế mới nói.

ở tây thì may ra

ở vịt thì cứ dưới 30t tính tiếp =))

nói chung thằng nào con nào nhỡ chọn sai ngành hay khó khăn đến 30t thì chốt là sống trong cái sai đấy đến hết đời :))
 
Tao thấy giờ các cty toàn tuyển dụng người từ 35t trở xuống.

Còn 35-45t thì phải trưởng phòng.

Nhưng trưởng phòng đâu mà lắm thế.

Giờ tao trên 35t tìm việc mới khó vl, mấy tháng rồi mà chưa được.

Chán thật.
Tầm này r thì đi tìm cửa đầu tư mở cửa hàng nào đó làm ăn. Quan trọng m phải biết m thích gì và m muốn gì.
 
Tao thấy già thì hiểu chuyện hơn trẻ.

Lương chỉ cần bằng hoặc thấp hơn tí cũng được.

Nhưng ở đây họ còn tuyển ấy.
Thế mới nói.
Già thì yếu hơn trẻ, vướng bận gia đình, đầu óc lỳ lợm khó bảo hơn, tuổi tác lớn vào sai bảo cũng khó hơn là sai mấy thằng trẻ, tao là chủ cũng chả tội gì mướn già, trẻ đầy ra có thiếu người đâu, mày phải đứng trên bình diện thằng chủ mà suy nghĩ chứ không thể dựa vào suy nghĩ chủ quan cá nhân mà nói được, người ta tuyển người thừa kinh nghiệm chuyện này, mày phải biết chấp nhận sự thật thôi
Giờ mày lớn tuổi mà không có chuyên môn đặc biệt thì chỉ có đi làm những việc dưới đáy thị trường lao động kiểu chạy grab, bảo vệ,... chứ đòi công ty nó tuyển làm nhân viên thì chào thua, thị trường lao động VN nó phân cấp vậy đó
 
Già thì yếu hơn trẻ, vướng bận gia đình, đầu óc lỳ lợm khó bảo hơn, tuổi tác lớn vào sai bảo cũng khó hơn là sai mấy thằng trẻ, tao là chủ cũng chả tội gì mướn già, trẻ đầy ra có thiếu người đâu, mày phải đứng trên bình diện thằng chủ mà suy nghĩ chứ không thể dựa vào suy nghĩ chủ quan cá nhân mà nói được, người ta tuyển người thừa kinh nghiệm chuyện này, mày phải biết chấp nhận sự thật thôi
Giờ mày lớn tuổi mà không có chuyên môn đặc biệt thì chỉ có đi làm những việc dưới đáy thị trường lao động kiểu chạy grab, bảo vệ,... chứ đòi công ty nó tuyển làm nhân viên thì chào thua, thị trường lao động VN nó phân cấp vậy đó

khà khà khà vậy để tạo cơ hội cho lứa tao ( 30t) trong trường hợp bị ra đường do bị đuổi thì tao sẽ ưu tiên làm việc với đối tác cùng tuổi, không làm với đối tác nhỏ hơn

gặp bọn trẻ trẻ là auto nói khéo đẩy cho tao nói chuyện với thằng khác, kinh nghiệm thìu cũng chả ngu truyền lại hết cho bọn trẻ trẻ

cho mấy thằng trẻ bay màu chơi và bọn chủ phải suy nghĩ về việc tuyển tuổi nào thì hợp
 

Có thể bạn quan tâm

Top