Đcm lấy cớ mạng lỗi chuyển mẹ sang Viettel là chúng nó ăn Lồn ngay. Vì nó ràng buộc cái hơp đồng 3 năm giái chó. Nhưng bản chất khách hàng vẫn cầm đằng chuôi. Chịu khó gọi điện cho tổng đài khiếu nại mạng như lôn. Và thông báo đéo khắc phục đuọc là rời mạng. Nó sẽ đéo có cớ mà làm gì mày
tao ddeoifw nào xài fpt, nên đek h đụng vô
chuẩn rồi, chứ chụp hình speedtest, xem bóng đá lag thì cứ hành nó
miễn phí mà online thì ko thể bẫy
đợt nó dụ tao lắp mới cấp wifi 6, mỗi tháng 300k gì đó, đm bố mày đt laptop pc đek cần tới wifi 6 làm mẹ gì, vì bw tụi mày có lên tới mức đó đâu
Tao có lấy tiền hay gì đâu. Tư vấn thằng khôn thì láy đc tiền cho nó. Chứ tao thấy nhiều công ty đuổi trắng đền bù 2 tháng lương mà bọn nó đéo có lỗi gì. Công ty vẫn hoạt động bình thường . Bản chất người lao động đéo có lỗi cho việc công ty thua lỗ hay thiếu việc làm
Công nhận giờ có nhiều thằng chó lợn thật
Thời điểm này khó khăn nên nếu bí tiền thì cứ làm đi. Đừng nghe mấy thằng nói linh tinh cái bhxh. Nó quan trọng nhưng tiền nuôi sống m vẫn quan trong hơn. À cũng chuẩn bị tâm lý mà tìm cty dần đi. Cty kiểu nhập nhẻm này thì 50/50 lắm.
Tôi chỉ hứa hẹn tư vấn đòi tiền cho anh em. Chứ không phải môi giới giới thiệu việc làm. Mà đi xin việc cuối năm làm gì cho khổ. Bọn nó đợi lĩnh tiền tết xong đầu năm sau nó mới nghỉ xin việc dễ hơn. Tầm này tìm mánh lới mà buôn bán kiếm cái tết. Chứ cầm cái bằng ĐH ở Việt Nam đéo ai quan tâm bạn ơi. Nợ sâu thì kiếm cách chạy ra nước ngoài mà lao động chân tay. Kiếm tiền trả nợ mà làm lại. Bỏ danh bỏ sỹ hão đi mới có tiền bạn ah. Ở Việt Nam cầm cái bằng ĐH khác gì cầm giấy lộn đâu.
t cũng đéo thấy Lồn nào mù như m
Kệ nó thôi bạn. Kẻ nào hay nghi ngờ người khác là kẻ thường hay là kẻ dối trá và thủ đoạn. Nhìn cái đéo gì cũng ra trộm cắp lừa đảo. Nên người ta nói rồi. Ngưòi tốt là người thường hay không nghĩ xấu về người khác. Và những người tốt lại hay bị lợi dụng lừa đảo. Mấy thằng kiểu này là dạng bị xã hội cho te tua rồi. Nên sự sợ hãi cảnh giác luôn là phản xạ có điều kiện trong tư duy của bọn nó
Cái này áp dụng cho bọn FDI thì còn được, chứ mấy cty local, đặc biệt mấy cty gia đình thì đéo ăn thua. Mấy cty này có khi hợp đồng còn đéo hợp lệ, cùng lắm kiện để cty bị phạt chứ nld cũng đéo được gì. Bọn FDI nếu muốn cắt giảm nhân sự thì nó có bài nộp đơn tái cấu trúc, lúc đấy nó có quyền cắt giảm nhân sự, báo truớc 45 ngày là đuợc.
Không hẳn nhé mày. Quan trọng là số năm còn trên hợp đồng và bằng chứng mày bị ép nghỉ không lý do. Đó là thứ ra tòa . Tòa án sẽ bảo vệ mày. Cái 45 ngày thông báo chỉ có tác dụng khi mày vi phạm nội quy hay kỷ luật có công đoàn và mày ký xác nhận ở biên bản. Còn không có lý do chính đáng mày yên tâm vẫn phập đc bình thường. Đợi nó có bản thanh lý hợp đồng ròi kiện nó vẫn phải ộc tiền như bình thường.
Cho mày hợp đồng không xác định thời hạn luôn. Luật cho phép người sử dụng đơn phương chấm dứt hợp đồng trong vài trường hợp, trong đó có vụ tái cấu trúc.
Cốt lõi là mày phải tin vào bản thân mày. Đừng suy nghĩ quá nhiều đến các khó khăn trở ngại. Tất cả những thất bại là do mày đã nghĩ đến nó đéo thể thành công. Như bọn ở đây mày đọc thì thấy . Nhiều thằng nghĩ là tao lừa đảo. Nhiều thăng nói đéo thể ăn được bọn chủ lao động. Nhiều thằng đưa ra những giả thiết khó xẩy ra. Nhưng bản chất là ngay cả trong suy nghĩ của bọn nó là đéo muốn làm và sợ rắc rối rồi. Nên chúng nó sẽ có rất nhiều lý do để cho là suy nghĩ của nó là đúng. Tao vẫn làm được bởi vì với tao sự tin tưởng vào bản thân và hành động đúng thì kết quả có thất bại mày cũng không bao giờ phải nuối tiếcHơi lạc đề nhưng tao muốn tham khảo hướng tư duy và nhìn nhận của mày khi có một vấn đề xảy ra. Điều nào là cốt lõi để giải quyết vde. Để xây đắp 1 tư duy như m cần những yếu tố gì, yếu tố gì là quan trọng nhất. Rảnh có thể chia sẻ đc k m.png "Sex :vozvn (1):")
Điều 36, khoản 1, mục c của Luật lao động 2019, Trong đó có vụ thu hẹp hoạt động kinh doanh thì nó được cắt giảm nhân sự. Thường bọn FDI ít sử dụng cách này, vì nó khá rườm rà, đặc biết là các tập đoàn đa quốc gia thì qui trình tái cấu trúc nó càng phức tạp vãi Lồn. Nhưng khi nó muốn cắt giảm số lượng nhân sự đủ nhiều thì nó vẫn làm.
Ok. Nhưng đây là lúc chưa làm. Nếu lúc làm bị sai và đổ vỡ hết thì nên làm gì là cái cốt lõi để vực dậy(ngoài tin vào bản thân còn cái gì khác k). Đm cái mớ self help trên mạng tao đọc nó toàn nói chung chung. Tao cần góc nhìn thực tế từ ng bên ngoài. Cung cấp thêm được k mày
Hay đó tml
@trasua2023 hãy xài vksh
