Những câu chuyện về đám tuyển dụng HR ngu lồn

congphuong2004:

Mày xin lên làm mod rồi band tao,hoặc mày có quyền chặn mà,tao nói nhẹ nhàng mà đã bức xúc thế,IQ EQ thấp vcl thế mày,cứ thả lỏng tinh thần thoải mái thôi mày,đến lũ tinh hoa Do Thái gặp tao còn choáng nữa là người bình thường

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Kinh nghiệm của tao:

CV không gửi qua Zalo hay Facebook, chỉ gửi qua mail. Công ty nào nó cũng có cái mail để nhận CV ứng viên hết, gửi qua mail nó chính thống hơn, dễ tra cứu tìm kiếm lưu trữ hơn và có thể HR nó nhiều đứa đọc đc mail hơn. Gửi qua zl, fb là quá thiếu chuyên nghiệp và thường tụi nó ko muốn tuyển mày mới kêu gửi qua mấy kênh đó cho vui và đéo ai biết.

Khung lương thì tao chưa thấy cty nào báo cho mày mà nó sẽ hỏi em đề xuất mức lương bao nhiêu thì phù hợp với em. Và cứ trả lời thẳng thắn với nó, nếu mày nói là tùy công ty thì nó sẽ đặt dấu hỏi về năng lực của mày, nên đề xuất mức lương phù hợp năng lực, đừng thấp quá cũng đừng cao quá, tốt nhất là cao hơn công ty cũ 1 tí là được, vì thường công ty nó có khung hết rồi nên đề xuất cũng chỉ để tham khảo thôi.

Còn phỏng vấn xong mà hơn tuần ko thấy nó báo gì thì đúng là sốt ruột hỏi confirm lại thôi chứ thực ra là 90% out mẹ rồi.

Còn độ tuổi thì tất nhiên nó phải xét, vì nó liên quan đến năng lực bản thân. Nếu mày 35 mà vẫn vác hồ sơ đi xin làm nhân viên quèn thì chứng tỏ mày chẳng có gì hơn mấy thằng choai là mấy. Độ tuổi đó thường người ta đi tìm vị trí quản lý chứ ko có làm nhân viên nữa. Và tuyển mấy thằng quá già vào làm nv khả năng học hỏi thì kém, cái tôi thì cao, lì lợm nói đéo nghe thì tuyển làm gì cho đau đầu.

Tao đã từng ở cả 2 vị trí, người phỏng vấn và người đi phỏng vấn và đó là những gì tao biết.

Còn HR láo lờ thì là rõ ràng rồi ko phải bàn cãi 🤣

Bấm để mở rộng...

noneed:

do ở VN đang dân số vàng nên lạm phát cung cầu thôi, chứ cái chuyện 30-40t đi xin việc lv staff là bth. 1 cty thì chỉ có vài đứa man và 1 đứa giám đốc thôi, m đòi tất cả ai mà 35+ đều ở cấp trung hoặc C-level hết thì ghế đâu mà cho đủ. Mục đích sống của mỗi ng là khác nhau, có ng thì tham vọng muốn thăng tiến còn có người thì chỉ muốn làm tron trách nhiệm của mình là xong. Cái ngu của mấy cái DN rẻ bèo ở VN thì bọn nó chỉ muốn tuyển mấy đứa nhỏ để trả lương thấp và dễ sai thôi, còn cái chuyện mà 35 vẫn làm staff này kia thì chỉ là lý do thôi, đứa nào làm DN cũng đều hiểu điều đó cả

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Vậy vấn đề nằm ở cái thằng 35 vẫn đi xin việc ngồi chung mâm với mấy thằng trẩu đấy. Trong khi công việc nó chả cần đòi hỏi kinh nghiệm gì thì tất nhiên mày bị lép vế so với sức trẻ là đúng. Đã là con người trong xã hội thì xã hội nó đi lên mình cũng phải đi lên. Làm bao năm đéo tích lũy được tí kiến thức kinh nghiệm nào thì chịu rồi. Phải biết mình có gì và đang đứng ở chỗ nào, tìm công việc phù hợp với mình, chứ đi xếp hàng với bọn trẻ đi xin mấy việc mà thằng nào làm cũng được thì ko bị loại hơi uổng.

Bấm để mở rộng...

minisuka90:

Bằmg giả à? Chất đấy

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Vậy vấn đề nằm ở cái thằng 35 vẫn đi xin việc ngồi chung mâm với mấy thằng trẩu đấy. Trong khi công việc nó chả cần đòi hỏi kinh nghiệm gì thì tất nhiên mày bị lép vế so với sức trẻ là đúng. Đã là con người trong xã hội thì xã hội nó đi lên mình cũng phải đi lên. Làm bao năm đéo tích lũy được tí kiến thức kinh nghiệm nào thì chịu rồi. Phải biết mình có gì và đang đứng ở chỗ nào, tìm công việc phù hợp với mình, chứ đi xếp hàng với bọn trẻ đi xin mấy việc mà thằng nào làm cũng được thì ko bị loại hơi uổng.

Bấm để mở rộng...

backyism:

Với cơ chế tuyển dụng hiện tại của mấy doanh nghiệp thì tụi nv tuyển dụng đang bị ảo tưởng quyền lực, tụi nó nghĩ tụi nó đang nắm quyền năng ban ơn cho người xin việc và lâu dài hình thành ra kiểu làm việc ngu lồn mà láo lồn của tụi nó.
Tao thấy đám này xứng đáng có 1 topic để kể về tụi nó vì tao cm dạo thấy tụi này cũng gây thù chuốc oán không ít ở cái xứ sở mộng mơ này.
Kể góp vui cho tụi bây trong quá trình tìm việc và làm việc tao đã gặp được những cái ngu lồn tiêu biểu sau đây của tụi nó :

1. Những vị trí văn phòng là tụi nó mặc định chỉ tuyển ngành kinh tế xh, còn ngành kỹ thuật thì tụi nó dòm bằng xong là phán không phù hợp rồi loại người ta ngay chứ đéo thèm đọc CV coi người ta đã từng làm cái qq gì. Đây là cái mà tao thấy ngu lồn nhứt và tồn tại trong tư duy của rất nhiều thằng đực con nái td. Đéo biết trường lớp nào dạy cho tụi nó cái tư duy ngu lồn này, làm như trong suy nghĩ của tụi nó học kỹ thuật là phải leo trèo, cầm búa cầm vít chứ đéo đc phép ngồi vp để làm giấy tờ, văn thư hay sao đó.
2. Gởi CV qua mail hay zalo hay fb thì đéo thèm hồi đáp để người ta biết có nhận được hay chưa.
3. Đọc CV mà đéo nắm bắt đc để rồi hỏi lại những câu rất ngu lồn.
4. Thấy người ta đổi 2, 3 công ty thì cho là người ta sẽ không làm lâu dài.
5. Gởi CV rồi mà còn bắt phải nộp hồ sơ công chứng đầy đủ mới hẹn pv kèm lời nhắn: không trả hồ sơ.
6. Phỏng vấn xong cũng đéo thèm báo cho người ta biết kết quả, phải để hỏi mới trả lời.
7. Hỏi khung lương để thỏa thuận mức lương thì đéo nói mà kêu tự đưa ra mức lương.
8. Xét độ tuổi, cái này tao thấy rất khốn nạn. Ai mà tầm 35 tuổi kiếm việc mà xin vô mấy vị trí nhơn viên bình thường không phải chức vụ quản lý này nọ là khả năng cao bị tụi nó gạt sang bên để ưu tiên tuyển đám con nít. Cái này tao cũng đéo biết ai dạy tụi nó luôn.

Thằng nào có kỷ niệm gì với tụi ngu lồn này kể thêm cho anh em biết chơi. Tao nhớ ra tao sẽ bổ sung thêm. Tao hy vọng sẽ có 1 bộ sưu tập những câu chuyện ngu lồn mà láo lồn của tụi nó.

Bấm để mở rộng...

noneed:

do ở VN đang dân số vàng nên lạm phát cung cầu thôi, chứ cái chuyện 30-40t đi xin việc lv staff là bth. 1 cty thì chỉ có vài đứa man và 1 đứa giám đốc thôi, m đòi tất cả ai mà 35+ đều ở cấp trung hoặc C-level hết thì ghế đâu mà cho đủ. Mục đích sống của mỗi ng là khác nhau, có ng thì tham vọng muốn thăng tiến còn có người thì chỉ muốn làm tron trách nhiệm của mình là xong. Cái ngu của mấy cái DN rẻ bèo ở VN thì bọn nó chỉ muốn tuyển mấy đứa nhỏ để trả lương thấp và dễ sai thôi, còn cái chuyện mà 35 vẫn làm staff này kia thì chỉ là lý do thôi, đứa nào làm DN cũng đều hiểu điều đó cả

Bấm để mở rộng...

noneed:

Mày đang nói chuyện rất chung chung đấy, nó phụ thuộc vào ngành nghề, nơi làm việc, công ty nữa nhé. Team tao có 1 anh lớn hơn tao 1t tao vẫn nhận vào bth tại đơn giản là tao k có khả năng lập trình còn ổ thì biết. Rồi tao vd mấy việc như bán hàng ở quầy thì sao, bộ đéo tuyển người 35t làm hả . Cái câu mà m kêu là lớn tuyển rồi gì đó đó thì cũng là cái cơ của mấy th chủ DN và Hr vẽ ra để lựa mấy đứa trẻ và bào sức thôi, m nên tham khảo ở tư bản. Họ cấm nhà td hỏi tuổi tác của nhân viên nhé, nếu m lì thì người nhân viên vẫn kiện m dc Anyway m nên tìm hiểu và đọc nhiều hơn

Bấm để mở rộng...

Mr.simple:

Muốn doanh nghiệp phát triển nhân sự phải giỏi nhưng trả lương thấp.
Đéo hiểu tư duy kiểu lồn gì.

Bấm để mở rộng...

backyism:

Với cơ chế tuyển dụng hiện tại của mấy doanh nghiệp thì tụi nv tuyển dụng đang bị ảo tưởng quyền lực, tụi nó nghĩ tụi nó đang nắm quyền năng ban ơn cho người xin việc và lâu dài hình thành ra kiểu làm việc ngu lồn mà láo lồn của tụi nó.
Tao thấy đám này xứng đáng có 1 topic để kể về tụi nó vì tao cm dạo thấy tụi này cũng gây thù chuốc oán không ít ở cái xứ sở mộng mơ này.
Kể góp vui cho tụi bây trong quá trình tìm việc và làm việc tao đã gặp được những cái ngu lồn tiêu biểu sau đây của tụi nó :

1. Những vị trí văn phòng là tụi nó mặc định chỉ tuyển ngành kinh tế xh, còn ngành kỹ thuật thì tụi nó dòm bằng xong là phán không phù hợp rồi loại người ta ngay chứ đéo thèm đọc CV coi người ta đã từng làm cái qq gì. Đây là cái mà tao thấy ngu lồn nhứt và tồn tại trong tư duy của rất nhiều thằng đực con nái td. Đéo biết trường lớp nào dạy cho tụi nó cái tư duy ngu lồn này, làm như trong suy nghĩ của tụi nó học kỹ thuật là phải leo trèo, cầm búa cầm vít chứ đéo đc phép ngồi vp để làm giấy tờ, văn thư hay sao đó.
2. Gởi CV qua mail hay zalo hay fb thì đéo thèm hồi đáp để người ta biết có nhận được hay chưa.
3. Đọc CV mà đéo nắm bắt đc để rồi hỏi lại những câu rất ngu lồn.
4. Thấy người ta đổi 2, 3 công ty thì cho là người ta sẽ không làm lâu dài.
5. Gởi CV rồi mà còn bắt phải nộp hồ sơ công chứng đầy đủ mới hẹn pv kèm lời nhắn: không trả hồ sơ.
6. Phỏng vấn xong cũng đéo thèm báo cho người ta biết kết quả, phải để hỏi mới trả lời.
7. Hỏi khung lương để thỏa thuận mức lương thì đéo nói mà kêu tự đưa ra mức lương.
8. Xét độ tuổi, cái này tao thấy rất khốn nạn. Ai mà tầm 35 tuổi kiếm việc mà xin vô mấy vị trí nhơn viên bình thường không phải chức vụ quản lý này nọ là khả năng cao bị tụi nó gạt sang bên để ưu tiên tuyển đám con nít. Cái này tao cũng đéo biết ai dạy tụi nó luôn.

Thằng nào có kỷ niệm gì với tụi ngu lồn này kể thêm cho anh em biết chơi. Tao nhớ ra tao sẽ bổ sung thêm. Tao hy vọng sẽ có 1 bộ sưu tập những câu chuyện ngu lồn mà láo lồn của tụi nó.

Bấm để mở rộng...

Whatthefack:

Tao là người từng tuyển dụng, tao phản hồi thắc mắc của mày nhé :
1. Những vị trí văn phòng là tụi nó mặc định chỉ tuyển ngành kinh tế xh, còn ngành kỹ thuật thì tụi nó dòm bằng xong là phán không phù hợp rồi loại người ta ngay chứ đéo thèm đọc CV coi người ta đã từng làm cái qq gì. Đây là cái mà tao thấy ngu lồn nhứt và tồn tại trong tư duy của rất nhiều thằng đực con nái td. Đéo biết trường lớp nào dạy cho tụi nó cái tư duy ngu lồn này, làm như trong suy nghĩ của tụi nó học kỹ thuật là phải leo trèo, cầm búa cầm vít chứ đéo đc phép ngồi vp để làm giấy tờ, văn thư hay sao đó.
-> tuyển dụng sẽ lọc CV trước khi phỏng vấn, việc CV của mày là dân kỹ thuật không được vào mắt của các vị trí văn phòng là bình thường, vì những vị trí văn phòng ngược lại cũng không phù hợp với dân kỹ thuật.
Ví dụ như tao tuyển sale kỹ thuật (cần có kiến thức kỹ thuật) thì 1 kỹ sư giỏi của ngành vẫn là sự lựa chọn sau 1 sale kỹ thuật, hoặc 1 sale thông thạo giao tiếp.
Vì sao : kỹ năng mềm có thể đào tạo, nhưng kiến thức cứng thì mất rất nhiều thời gian. Mày suy nghĩ thêm về việc này.
2. Cái này công nhận, nhưng nếu quá nhiều ứng viên thì HR không trả lời hết được, việc rải CV của mày giống như đi câu cá thôi, thả mồi và không có phản hồi, chịu.
3. Không hiểu câu hỏi mày cho là ngu lồn chỗ nào? tụi tao khi hỏi ứng viên, thường hỏi các câu hỏi bân quơ : như là sở thích, nhóm máu, các câu chuyện ngoài đời, hay nói chuyện kiểu trò chuyện như bạn. Từ đây để rút ra các tính cách ứng viên, các sở thích, cách nói chuyện tự tin hay ứng xử sự cố....không có câu hỏi nào dư thừa từ HR vì họ không rảnh, còn nhiều ứng viên khác chờ.
4. Thông thường là như vậy, nhưng bên tao đánh giá : ví dụ 1 năm mày đổi 2-3 công ty, hoặc 10 năm, nó khác nhau. Tình trạng nhảy việc ở VN làm cho các công ty đau đầu nhất, nên CV của mày có dấu hiệu nhảy việc thường bị áp vào thôi.
5. Cái này nó làm vậy đê hạn chế tổn thất tài nguyên công ty thôi, bình thường.
6. Như câu 2, khi ứng viên quá nhiều thì xảy ra sai sót hoặc thiếu sót, như câu cá vậy.
7. HR hiện tại là người đi dọ giá, thông thường sẽ hỏi mức lương mong muốn của mày để xem mày hiểu về công ty như thế nào? mày muốn vào công ty và cống hiến đến đâu.
Vì khi phỏng vấn đã coi CV và có mức lương mong muốn của mày trên CV phù hợp với mức họ muốn, từ đó mới phỏng vấn. Vậy nên câu trả lời của ứng viên trong trường hợp này khá đơn giản.
8. Nhiều thằng trả lời rõ ràng rồi. 35 tuổi thì ở 1 công ty mày làm 10 năm (25 tuổi ~) thì hiện tại mày sẽ là quản lý, hoặc leader.
Nếu 1 leader ứng tuyển vào 1 ví trí nhân viên đứng máy,,,? mày thấy phù hợp không? mức lương phù hợp không?
Độ tuổi 35 mà trình độ mày không phù hợp (manager, team leader, máy trưởng, quản lý chuyền....) thì rất khó tìm việc, tao nói thẳng.
Vậy nên xét 8 câu nói của mày, mày có thể tìm được việc, nhưng rất khó vì các điều kiện của mày đưa ra đều ngược lại với mong muốn của tuyển dụng, tự xem lại và ngẫm nghĩ để có thể dễ tìm được việc hơn nhé.

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Ok nếu mày vẫn muốn đi làm ngồi chung mâm ăn chung nồi nhận chung lương với mấy thằng gọi mày là chú thì ok thôi. Còn tao thì đéo.

Còn mày nói chuyện ông anh nào ở chỗ mày đấy thì ổng đang có kinh nghiệm hơn mày đấy và đó là cái giá trị của thằng già để được hơn thằng trẻ mà tao đang nói. Và bản thân tao cũng đã từng có cấp dưới lớn hơn tuổi. Nhưng đặc biệt lưu ý và tao nhắc lại 1 lần nữa là phải có lý do để mày được tuyển vào thay vì tuyển người trẻ.

Và tao ko biết mày học cao đến đâu và đọc nhiều cỡ nào nhưng mà nên nhớ "sông sâu tĩnh lặng, lúa chín cúi đầu". Lên đây để bày tỏ thảo luận quan điểm chứ ko phải để khoe khoang ba cái miệng giếng nhé.

Bấm để mở rộng...

Gaugausausau:

35 tuổi đi làm lương 9 củ, có mặt tiền cho thuê 90 củ/tháng. Hỏi sao đi làm thì họ chỉ cười, chứ loại đó đầu nó có sạn rồi, rảnh không việc nên kiếm việc linh tinh cho đỡ nghịch ngợm chơi bời thui. Tao còn thấy 35 tuổi cứ địt nhân viên mới 20 - 23 tuổi suốt, quản lý hay lãnh đạo ngồi uống nước hút thuốc tâm sự còn thèm khát được như thế vì chỉ là thằng làm thuê cày tiền.

Bấm để mở rộng...

noneed:

đúng vậy, đơn giản là ngta tự do tài chính rồi nên nếu ngta ở nhà thì ngta chán nên đi xin việc mấy lv kiểu staff chỉ cần hoàn thành công việc thôi là xong chứ k cần lên chức cao gì cả. Cái thằng mà tao rep cmt ở trên suy nghĩ thiển cận vl, góc nhìn rất hạn hẹp nên nó chỉ nghỉ đơn giản là 35t mà đi xin việc là cùi là gà mà tao giải thích nó đéo hiểu tao làm trong nghề nên có quen anh kia ảnh là trader tự do kiếm tiền ác vloz nhma ảnh vẫn làm công việc content writer đơn giản là viết bài phân tích hàng ngày cho mấy cty chứng khoán, đơn giản là để dc tiếp xúc và giao tiếp vs mọi người. Mà bữa tao mới chỉ cho ổng cái forum xam này nè @John Henry DN

Bấm để mở rộng...

NHMTXXX:

Tao đi làm lâu năm ở q công ty ngành f&b. làm trưởng 1 bộ phận quan trọng, với số lượng nhân sự khá đông nên khi tuyể dụng người mới đòi hỏi tay nghề-trinh độ chuyên môn đồng đều vói nhân sự hiện hũu thì mới hoạt động trơn tru,không gián đoạn hay lỡ nhịp. Và diều hiển nhiên là ưng tuyển vô bộ phận tao thì tao phải phỏng vấn final. cái đmn, bên hr sau này đéo cho tao phỏng vấn trực tiêp, mà bọn nó thấy thiếu người nên tự nhận luôn, mẹ nhận 1 đám ất ơ có cv nhìn đẹp vô bộ phận tau, hầu hết trong đó tay nghề không đáp ưng thái độ cũng lồi lõm, tao phát cáu tăng xông nhiều lần. haizz

Bấm để mở rộng...

noneed:

Ối thế cuối cùng m lại dạy đời à??? rồi m đọc cũng đéo hiểu tao nói gì luôn à tao làm fin thì cần cặc gì biết về dev cơ bản là ổ học fin ra xong r sau đó có kn làm dev nên nchung ổ biết dev. Còn cái quan trọng đối vs tao là bnhiu tuổi tao đéo cần biết chỉ càn có giá trị với tao là được nhé, mà đang nói về chủ đề là 35t ngta làm này nọ kia mà sao giờ mày lại lái quá có giá trị gì ở đây vậy tổ lái ghê đấy

Bấm để mở rộng...