Những câu chuyện về đám tuyển dụng HR ngu lồn

congphuong2004:

Tao 3 lần xin nghỉ việc để qua Úc nghỉ hưu mà éo cho nghỉ,dkm

Bấm để mở rộng...

thanvuottru:

Bọn HR như kiểu quản ngục cmnl
Bọn ứng tuyển đang rầm rĩ ở dưới, bọn HR nó quát cho cả đám im phăng phắc.

Bấm để mở rộng...

daithieugiavn:

công ty mày NN hay VN? làm về F&B mà ngu vậy nhỉ? thường nếu cty NN nếu trưởng bộ phận nó không nhận thì HR có mứt mà tuyển được. Chỉ khi nào trưởng bộ phận nó say Yes thì việc của HR là deal lương, chế độ thôi, HR k được quyết về chuyên môn.

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Kinh nghiệm của tao:

CV không gửi qua Zalo hay Facebook, chỉ gửi qua mail. Công ty nào nó cũng có cái mail để nhận CV ứng viên hết, gửi qua mail nó chính thống hơn, dễ tra cứu tìm kiếm lưu trữ hơn và có thể HR nó nhiều đứa đọc đc mail hơn. Gửi qua zl, fb là quá thiếu chuyên nghiệp và thường tụi nó ko muốn tuyển mày mới kêu gửi qua mấy kênh đó cho vui và đéo ai biết.

Khung lương thì tao chưa thấy cty nào báo cho mày mà nó sẽ hỏi em đề xuất mức lương bao nhiêu thì phù hợp với em. Và cứ trả lời thẳng thắn với nó, nếu mày nói là tùy công ty thì nó sẽ đặt dấu hỏi về năng lực của mày, nên đề xuất mức lương phù hợp năng lực, đừng thấp quá cũng đừng cao quá, tốt nhất là cao hơn công ty cũ 1 tí là được, vì thường công ty nó có khung hết rồi nên đề xuất cũng chỉ để tham khảo thôi.

Còn phỏng vấn xong mà hơn tuần ko thấy nó báo gì thì đúng là sốt ruột hỏi confirm lại thôi chứ thực ra là 90% out mẹ rồi.

Còn độ tuổi thì tất nhiên nó phải xét, vì nó liên quan đến năng lực bản thân. Nếu mày 35 mà vẫn vác hồ sơ đi xin làm nhân viên quèn thì chứng tỏ mày chẳng có gì hơn mấy thằng choai là mấy. Độ tuổi đó thường người ta đi tìm vị trí quản lý chứ ko có làm nhân viên nữa. Và tuyển mấy thằng quá già vào làm nv khả năng học hỏi thì kém, cái tôi thì cao, lì lợm nói đéo nghe thì tuyển làm gì cho đau đầu.

Tao đã từng ở cả 2 vị trí, người phỏng vấn và người đi phỏng vấn và đó là những gì tao biết.

Còn HR láo lờ thì là rõ ràng rồi ko phải bàn cãi 🤣

Bấm để mở rộng...

NHMTXXX:

Tao đi làm lâu năm ở q công ty ngành f&b. làm trưởng 1 bộ phận quan trọng, với số lượng nhân sự khá đông nên khi tuyể dụng người mới đòi hỏi tay nghề-trinh độ chuyên môn đồng đều vói nhân sự hiện hũu thì mới hoạt động trơn tru,không gián đoạn hay lỡ nhịp. Và diều hiển nhiên là ưng tuyển vô bộ phận tao thì tao phải phỏng vấn final. cái đmn, bên hr sau này đéo cho tao phỏng vấn trực tiêp, mà bọn nó thấy thiếu người nên tự nhận luôn, mẹ nhận 1 đám ất ơ có cv nhìn đẹp vô bộ phận tau, hầu hết trong đó tay nghề không đáp ưng thái độ cũng lồi lõm, tao phát cáu tăng xông nhiều lần. haizz

Bấm để mở rộng...

noneed:

do ở VN đang dân số vàng nên lạm phát cung cầu thôi, chứ cái chuyện 30-40t đi xin việc lv staff là bth. 1 cty thì chỉ có vài đứa man và 1 đứa giám đốc thôi, m đòi tất cả ai mà 35+ đều ở cấp trung hoặc C-level hết thì ghế đâu mà cho đủ. Mục đích sống của mỗi ng là khác nhau, có ng thì tham vọng muốn thăng tiến còn có người thì chỉ muốn làm tron trách nhiệm của mình là xong. Cái ngu của mấy cái DN rẻ bèo ở VN thì bọn nó chỉ muốn tuyển mấy đứa nhỏ để trả lương thấp và dễ sai thôi, còn cái chuyện mà 35 vẫn làm staff này kia thì chỉ là lý do thôi, đứa nào làm DN cũng đều hiểu điều đó cả

Bấm để mở rộng...

noneed:

Mày đang nói chuyện rất chung chung đấy, nó phụ thuộc vào ngành nghề, nơi làm việc, công ty nữa nhé. Team tao có 1 anh lớn hơn tao 1t tao vẫn nhận vào bth tại đơn giản là tao k có khả năng lập trình còn ổ thì biết. Rồi tao vd mấy việc như bán hàng ở quầy thì sao, bộ đéo tuyển người 35t làm hả . Cái câu mà m kêu là lớn tuyển rồi gì đó đó thì cũng là cái cơ của mấy th chủ DN và Hr vẽ ra để lựa mấy đứa trẻ và bào sức thôi, m nên tham khảo ở tư bản. Họ cấm nhà td hỏi tuổi tác của nhân viên nhé, nếu m lì thì người nhân viên vẫn kiện m dc Anyway m nên tìm hiểu và đọc nhiều hơn

Bấm để mở rộng...

backyism:

Nó là cái tư duy ngu lồn mà tao nói đó. Đụ má, đéo biết tụi nó dựa vô cái định luật gì của tổ nghiệp tụi nó đưa ra mà phán 35t mà xin vô vị trí vị trí bình thường là không có năng lực phải làm ql mới là có năng lực, ở đâu ra nhiều vị trí ql cho tụi ngu lồn đó tuyển vậy hổng biết nữa. Trong khi đó tao từng làm chung mấy đứa mới choi choi, tụi nó vừa ngu mà lại ảo tưởng sức mạnh, đụng nhiều chuyện chỉ muốn vả vô mặt cho hết tức

Bấm để mở rộng...

Whatthefack:

Tao là người từng tuyển dụng, tao phản hồi thắc mắc của mày nhé :
1. Những vị trí văn phòng là tụi nó mặc định chỉ tuyển ngành kinh tế xh, còn ngành kỹ thuật thì tụi nó dòm bằng xong là phán không phù hợp rồi loại người ta ngay chứ đéo thèm đọc CV coi người ta đã từng làm cái qq gì. Đây là cái mà tao thấy ngu lồn nhứt và tồn tại trong tư duy của rất nhiều thằng đực con nái td. Đéo biết trường lớp nào dạy cho tụi nó cái tư duy ngu lồn này, làm như trong suy nghĩ của tụi nó học kỹ thuật là phải leo trèo, cầm búa cầm vít chứ đéo đc phép ngồi vp để làm giấy tờ, văn thư hay sao đó.
-> tuyển dụng sẽ lọc CV trước khi phỏng vấn, việc CV của mày là dân kỹ thuật không được vào mắt của các vị trí văn phòng là bình thường, vì những vị trí văn phòng ngược lại cũng không phù hợp với dân kỹ thuật.
Ví dụ như tao tuyển sale kỹ thuật (cần có kiến thức kỹ thuật) thì 1 kỹ sư giỏi của ngành vẫn là sự lựa chọn sau 1 sale kỹ thuật, hoặc 1 sale thông thạo giao tiếp.
Vì sao : kỹ năng mềm có thể đào tạo, nhưng kiến thức cứng thì mất rất nhiều thời gian. Mày suy nghĩ thêm về việc này.
2. Cái này công nhận, nhưng nếu quá nhiều ứng viên thì HR không trả lời hết được, việc rải CV của mày giống như đi câu cá thôi, thả mồi và không có phản hồi, chịu.
3. Không hiểu câu hỏi mày cho là ngu lồn chỗ nào? tụi tao khi hỏi ứng viên, thường hỏi các câu hỏi bân quơ : như là sở thích, nhóm máu, các câu chuyện ngoài đời, hay nói chuyện kiểu trò chuyện như bạn. Từ đây để rút ra các tính cách ứng viên, các sở thích, cách nói chuyện tự tin hay ứng xử sự cố....không có câu hỏi nào dư thừa từ HR vì họ không rảnh, còn nhiều ứng viên khác chờ.
4. Thông thường là như vậy, nhưng bên tao đánh giá : ví dụ 1 năm mày đổi 2-3 công ty, hoặc 10 năm, nó khác nhau. Tình trạng nhảy việc ở VN làm cho các công ty đau đầu nhất, nên CV của mày có dấu hiệu nhảy việc thường bị áp vào thôi.
5. Cái này nó làm vậy đê hạn chế tổn thất tài nguyên công ty thôi, bình thường.
6. Như câu 2, khi ứng viên quá nhiều thì xảy ra sai sót hoặc thiếu sót, như câu cá vậy.
7. HR hiện tại là người đi dọ giá, thông thường sẽ hỏi mức lương mong muốn của mày để xem mày hiểu về công ty như thế nào? mày muốn vào công ty và cống hiến đến đâu.
Vì khi phỏng vấn đã coi CV và có mức lương mong muốn của mày trên CV phù hợp với mức họ muốn, từ đó mới phỏng vấn. Vậy nên câu trả lời của ứng viên trong trường hợp này khá đơn giản.
8. Nhiều thằng trả lời rõ ràng rồi. 35 tuổi thì ở 1 công ty mày làm 10 năm (25 tuổi ~) thì hiện tại mày sẽ là quản lý, hoặc leader.
Nếu 1 leader ứng tuyển vào 1 ví trí nhân viên đứng máy,,,? mày thấy phù hợp không? mức lương phù hợp không?
Độ tuổi 35 mà trình độ mày không phù hợp (manager, team leader, máy trưởng, quản lý chuyền....) thì rất khó tìm việc, tao nói thẳng.
Vậy nên xét 8 câu nói của mày, mày có thể tìm được việc, nhưng rất khó vì các điều kiện của mày đưa ra đều ngược lại với mong muốn của tuyển dụng, tự xem lại và ngẫm nghĩ để có thể dễ tìm được việc hơn nhé.

Bấm để mở rộng...

noneed:

Ối thế cuối cùng m lại dạy đời à??? rồi m đọc cũng đéo hiểu tao nói gì luôn à tao làm fin thì cần cặc gì biết về dev cơ bản là ổ học fin ra xong r sau đó có kn làm dev nên nchung ổ biết dev. Còn cái quan trọng đối vs tao là bnhiu tuổi tao đéo cần biết chỉ càn có giá trị với tao là được nhé, mà đang nói về chủ đề là 35t ngta làm này nọ kia mà sao giờ mày lại lái quá có giá trị gì ở đây vậy tổ lái ghê đấy

Bấm để mở rộng...

NHMTXXX:

mà ngành tao đăng tin tuyển dụng liên tục thì sẽ hiểu chỗ làm việc chắc chắn có vấn đề và tụi ứng viên sẽ né né, nên thiếu người xảy ra liên tục .

Bấm để mở rộng...

phicongboj:

1 câu chuyện của bọn ngu lồn hr tao gặp nhiều năm trước
t pv 1 công ty, chốt là hr bảo t về suy nghĩ nếu đồng ý đi làm thì gọi cho con ml kia (tuổi tầm 8x)
hôm sau t gọi nó nhiều để trao đổi nhưng nó đéo nghe máy
1 tuần sau nhận đc cái meo: cảm ơn bạn đã ứng tuyển nhưng xét thấy hs của b ko phù hợp nên...
vãi lồn bọn não chó

Bấm để mở rộng...

backyism:

Mail, zalo, fb gì thì cũng đéo trả lời. Tụi nó kêu gởi qua zalo, fb là bởi vì tụi nó tiện mở lên coi hơn so với so với mail.
Mày làm đc bao nhiêu chỗ mà phán là chưa có cty nào ra khung lương? Td người ta mà đc quyền kêu ra mức lương mà mày đéo cho người ta hỏi khung lương?
Pv xong không nhận thì cũng phải báo người ta vì đó là sự chuyên nghiệp.
Mày dựa trên cái gì mà phán 35t đi xin làm nv thường là không có năng lực. Tao hỏi mày 100 cái cty thì nhiêu cái tuyển những chức vụ ql mà mày buộc người ta 35t là phải xin ql thì mới gọi là có năng lực? Mày dựa trên cái định luật gì mà phán 35t là quá già học hỏi kém? Nếu không phải cv nặng hay cần ngoại hình thì 30-40 là độ tuổi lao động lý tưởng nhứt vì hội tụ đủ kinh nghiệm, chính chắn và biết cách tiếp thu.
Qua cái cm của mày thì tao kết luận là chung 1 dòng với cái đám tuyển dụng mà tao đang nói.

Bấm để mở rộng...

noneed:

chứ mẹ gì nữa, vd phụ nữ sinh con đi xong rồi nuôi đứa con tới tuổi gửi nhà trẻ dc thì ngót nghét 35t, rồi ngta đéo dc quyền đi xin việc à?? ngta đi xin việc ở tuổi đó là ngta vô dụng à???. Đm 1 quốc gia cần phải có phụ nữ sinh con thì dần về sau này mới phát triển nổi, giờ ngta đi sinh con để giúp ích cho đất nc xong đi xin việc kêu ngta vô dụng, cái thằng lồn kia chắc nó là sinh viên hoặc mới ra trường còn ko thì cũng là chủ của mấy DN nhỏ nhỏ của VN vừa khôn lỏi và vừa tư duy thiển cận

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Nhầm rồi. Tao cũng đã đi xin việc và cũng đã rất cay nhân sự, tao không bênh ai cả.

Tao đã nói ngay ở trên cùng là kinh nghiệm của tao mày ko đọc à.

Còn vụ 35 tuổi thì nếu mày không muốn bị loại thì tìm chỗ nào nó ghi ưu tiên người có kinh nghiệm mà nộp. Còn né chỗ nào nó ghi chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo ra.

Còn pv xong ko báo lại thì nói thật tao cũng mới đi phỏng vấn có vài lần, và lần nào cũng trúng hết nên tao không nếm trải được cảm giác như mày nói. Tao chỉ cay bọn HR nó loại CV 1 cách chủ quan vô lý thôi chứ đã vào đi phỏng vấn rồi thì tao đéo ngán.

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Đm tao cũng gần 35 rồi đâý mày ạ.

Và tao chỉ dựa vào kinh nghiệm cá nhân để mà nói cho chúng mày nghe 1 góc nhìn đa chiều từ cả 2 phía.

Thay vì ngồi chửi tụi nó thì cuối cùng chúng mày cũng vẫn phải tìm cách mà kiếm việc.

Còn khôn lỏi hay thiển cận hay không thì hên xui à. Lời tao nói thì nghe đéo hiểu, chỉ biết chửi và phán xét, đó mới là thiển cận.

Tao nói rồi, nếu đã lớn tuổi thì kiếm việc cần người có kinh nghiệm mà nộp, nộp chung với bọn trẻ thì khó đậu là đúng.

Nói chưa nói 2 thằng đã bay vào cắn tao, thôi tao đéo nói nữa chúng mày tự đi mà nâng bi thủ dâm nhau trong này đi

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Đm tao cũng gần 35 rồi đâý mày ạ.

Và tao chỉ dựa vào kinh nghiệm cá nhân để mà nói cho chúng mày nghe 1 góc nhìn đa chiều từ cả 2 phía.

Thay vì ngồi chửi tụi nó thì cuối cùng chúng mày cũng vẫn phải tìm cách mà kiếm việc.

Còn khôn lỏi hay thiển cận hay không thì hên xui à. Lời tao nói thì nghe đéo hiểu, chỉ biết chửi và phán xét, đó mới là thiển cận.

Tao nói rồi, nếu đã lớn tuổi thì kiếm việc cần người có kinh nghiệm mà nộp, nộp chung với bọn trẻ thì khó đậu là đúng.

Nói chưa nói 2 thằng đã bay vào cắn tao, thôi tao đéo nói nữa chúng mày tự đi mà nâng bi thủ dâm nhau trong này đi

Bấm để mở rộng...

backyism:

Trong cm rõ ràng mày phán xét 35t này nọ rồi giờ lươn lẹo hả mậy. Cho dù mày không làm td thì cái tư duy của mày chính là cái tư duy của cái đám ngu lồn đó

Bấm để mở rộng...

John Henry DN:

Chửi đã rồi thì lo xách hs đi xin việc tiếp đi con 🤣

Bấm để mở rộng...